Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

18.06.2023 Lesezeit: ~4 Min. Vorstellungsgespräch

Die Frage „Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?“ ist eine der häufigsten Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Es ist eine einfache Frage, aber es kann dennoch schwierig sein, darauf zu antworten.

Eine präzise und gute Antwort kann jedoch den potenziellen Arbeitgeber beeindrucken und die Chancen auf den Job erhöhen.

In diesem Artikel werden verschiedene Ansätze und Tipps vorgestellt, um die Frage erfolgreich zu beantworten und den Einstellungsprozess zu verbessern.

Die Bedeutung der Frage im Vorstellungsgespräch

Arbeitgeber stellen die Frage „Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?“, um mehr über die Persönlichkeit, Einstellungen und Fähigkeiten der Bewerber zu erfahren.

Hier sind einige Gründe, warum Arbeitgeber diese Frage stellen:

Persönlichkeit: Arbeitgeber wollen mehr über die Persönlichkeit des Bewerbers erfahren, um zu sehen, ob er oder sie gut in das Team passt und die Kultur des Unternehmens unterstützen kann.
Fähigkeiten: Die Frage kann auch ein Indikator für die Fähigkeiten des Bewerbers sein. Einige Eigenschaften zeigen, wie engagiert und motiviert jemand ist, um seine Arbeit zu erledigen.
Selbstbewusstsein: Arbeitgeber suchen auch nach Bewerbern, die selbstbewusst und in der Lage sind, ihre Stärken zu betonen, was auch bei zukünftigen Kunden eine wichtige Rolle spielen kann.

Welche Eigenschaften wollen Arbeitgeber von Bewerbern hören?

Arbeitgeber suchen nach bestimmten Eigenschaften, um sicherzustellen, dass die Person, die sie einstellen, die Anforderungen des Jobs erfüllen kann.

Hier sind einige Eigenschaften, die Arbeitgeber gerne von Bewerbern hören:

Leidenschaft: Arbeitgeber bevorzugen Bewerber, die leidenschaftlich und motiviert sind. Sie suchen nach Menschen, die ihre Arbeit gerne machen und die sich bemühen, ihren Job gutzumachen.
Zusammenarbeit: Arbeitgeber suchen nach Teamplayern, da viele Jobs Zusammenarbeit erfordern. Sie möchten sicherstellen, dass die Person, die sie einstellen, in der Lage ist, mit anderen zusammenzuarbeiten und zur Entwicklung von Ideen beizutragen.
Innovativität: Arbeitgeber schätzen Bewerber, die kreativ und innovativ denken. Sie suchen nach Menschen, die in der Lage sind, neue und innovative Ideen einzubringen und Lösungen für Herausforderungen zu finden.

Wie Sie die Frage beantworten können

Die Frage „Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?“ kann schnell zu einer kniffligen Frage werden.

Im Folgenden sind einige Vorschläge, wie Sie diese Frage beantworten können:

Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen

Um die Frage zu beantworten, sollten Sie sich zunächst Gedanken darüber machen, worin Sie gut sind und wo Ihre Schwächen liegen. Es hilft, sich selbstkritisch zu hinterfragen, um herauszufinden, welche Eigenschaften Sie beschreiben können. Überlegen Sie sich, welche drei Worte Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten am verständlichsten beschreiben.

Verwenden Sie Schlagwörter und positive Eigenschaften

Arbeitgeber suchen nach bestimmten Eigenschaften in ihren Bewerbern. Verwenden Sie positive Wörter, die diese Eigenschaften beschreiben und die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen. Sie können etwa Worte wie leidenschaftlich, kreativ und zielorientiert verwenden.

Seien Sie authentisch und ehrlich

Stellen Sie sicher, dass Sie eine ehrliche Antwort geben. Verwenden Sie keine Eigenschaften, die nicht auf Sie zutreffen oder die Sie nicht authentisch repräsentieren. Sie möchten den Arbeitgeber nicht täuschen oder eine falsche Vorstellung von Ihnen vermitteln, die später zum Problem werden könnte.

Vermeiden Sie Klischees und negative Ausdrücke

Versuchen Sie, der Versuchung zu widerstehen, Klischees zu verwenden, die den Arbeitgeber eher abschrecken könnten. Vermeiden Sie negative Ausdrücke wie „introvertiert“ oder „schüchtern“, da diese Eigenschaften das Bild von Ihnen als nicht teamfähig vermitteln.

Beispiele für Antworten

Die Frage „Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?“ kann für Bewerber schwierig sein.

Um Ihnen bei der Beantwortung dieser Frage zu helfen, nachfolgend Beispiele für mögliche Antworten:

Kreativ, selbstbewusst, lernbereit

Eine solche Antwort zeigt Kreativität, Selbstbewusstsein und eine Lernbereitschaft. Kreative Menschen sind oft in der Lage, einzigartige Ideen zu entwickeln und Probleme auf innovative Weise zu lösen. Selbstbewusstsein und Lernbereitschaft zeigen, dass der Bewerber bereit ist, neue Herausforderungen anzunehmen und immer besser zu werden.

Ausdauernd, teamfähig, lösungsorientiert

Eine andere Antwort könnte Ausdauer, Teamfähigkeit und Lösungsorientierung betonen. Ausdauer ist wichtig, um schwierige Projekte zu bewältigen und auch in anstrengenden Situationen durchhalten zu können. Teamfähigkeit ist eine wichtige Eigenschaft, insbesondere in Jobs, die Zusammenarbeit erfordern. Lösungsorientierung ist ebenfalls wichtig, um Probleme zu lösen und Ergebnisse zu erzielen.

Flexibel, verantwortungsbewusst, kommunikativ

Eine weitere Antwort könnte Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit hervorheben. Flexibilität ist in Arbeitsumgebungen, in denen sich schnell Veränderungen ergeben können, essenziell. Verantwortungsbewusstsein zeigt, dass der Bewerber zuverlässig und vertrauenswürdig ist und in der Lage ist, Verantwortung zu übernehmen. Kommunikationsfähigkeit ist in vielen Jobs unerlässlich und zeigt, dass der Bewerber effektiv mit Kollegen kommunizieren und seine Gedanken und Ideen klar ausdrücken kann.

Fazit: Sich mit drei Worten erfolgreich selbst beschreiben

Die Frage „Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?“ ist im Vorstellungsgespräch eine wichtige Frage, auf die Bewerber vorbereitet sein sollten. Um diese Frage erfolgreich zu beantworten, sollten Bewerber ihre Stärken und Schwächen analysieren und positive Eigenschaften wie Leidenschaft, Kreativität und Teamfähigkeit betonen.

Auch sollte authentisch und ehrlich geantwortet werden, um ein falsches Bild von sich selbst zu vermeiden. Es ist wichtiger, auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitgebers einzugehen, um eine präzise Antwort zu geben.

Eine prägnante, selbstbewusste und positive Antwort, die die Fähigkeiten, Einstellungen und Persönlichkeit des Bewerbers beschreibt, ist entscheidend, um beim Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen.