Fragen Vorstellungsgespräch: Was Sie Erwarten Können
Fragen im Vorstellungsgespräch spielen eine entscheidende Rolle, um Personaler von Ihren Fähigkeiten und Ihrer Eignung für den Traumjob zu überzeugen. Vorstellungsgespräche sind ein zentraler Bestandteil des Einstellungsprozesses, bei dem es darauf ankommt, durch gute Vorbereitung und überzeugende Antworten zu glänzen.
Während des Bewerbungsgesprächs werden Personalverantwortliche gezielt Bewerbungsfragen stellen, um Ihre Stärken, Schwächen, Arbeitsweise und Motivation besser einzuschätzen. Eine gründliche Vorbereitung auf diese Fragen kann Ihnen helfen, Nervosität und Aufregung im Vorstellungsgespräch zu reduzieren und gleichzeitig das Interesse der Personaler an Ihnen als Kandidat zu erhöhen.
Durch eine gelungene Einladung zum Gespräch haben Sie bereits den ersten Schritt getan, nun gilt es, sich optimal auf die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten, um Ihren zukünftigen Gesprächspartner von Ihrer Eignung für den Job zu überzeugen.
Ob online oder persönlich – die typischen Fragen im Vorstellungsgespräch sind in der Regel gleich
Die Bewerbungsphase ist aufregend und anstrengend zugleich. Nicht selten machen sich Bewerber Gedanken darüber, was wohl im Vorstellungsgespräch alles auf sie zukommen wird. Dabei gibt es einige typische Fragen, die sowohl in persönlichen als auch in Online-Vorstellungsgesprächen immer wieder auftauchen.
Die gute Nachricht ist: Wenn Sie sich mit diesen Fragen beschäftigen und sich gut überlegen, wie Sie am besten darauf antworten, steht Ihrem Erfolg im Vorstellungsgespräch nichts mehr im Weg!
Fragen im Vorstellungsgespräch (+ Antworten)
In einem Vorstellungsgespräch werden Fragen gestellt, um herauszufinden, ob Sie der/die richtige Kandidat/in für die Stelle sind. Wir haben eine Liste der häufigsten Fragen zusammengestellt, damit Sie gut vorbereitet sind!
Small Talk Fragen im Bewerbungsgespräch
Small Talk im Bewerbungsgespräch ist wie Eisbrecher – er dient dazu, die Stimmung aufzulockern und die Konversation in Gang zu bringen.
Wie war Ihre Anreise?
Das ist eine typische Frage im Vorstellungsgespräch, die meist ganz am Anfang gestellt wird und als Eisbrecher dient. Als Bewerber sollte man hier auf jeden Fall höflich und kurz antworten. Unnötige Details über den Stau oder die schlechte Parkplatzsituation können getrost weggelassen werden. Ebenso ist es nicht nötig, die gesamte Route bis ins kleinste Detail zu erläutern.
Beispiel:
Die Anreise hat gut geklappt, vielen Dank.
Hatten Sie Probleme, das Gebäude oder den Eingang zu finden?
Dies ist eine typische Frage, die man in einem Vorstellungsgespräch gestellt bekommen kann. Auf den ersten Blick mag sie harmlos erscheinen, doch sie kann aussagekräftig sein. Die Art und Weise, wie man diese Frage beantwortet, gibt dem Personaler wertvolle Einsichten in die Persönlichkeit des Bewerbers. Am besten ist es, zunächst die Situation zu schildern und dann auf die Frage einzugehen.
Zum Beispiel:
Ich habe tatsächlich etwas Mühe gehabt, den Eingang zu finden. Der Grund war, dass ich mich vorher noch nicht so gut mit dem Gebäude auskannte. Deshalb habe ich mich erst einmal orientiert und dann den Eingang gefunden.
Mit dieser Antwort zeigt der Bewerber, dass er souverän ist und Probleme lösen kann.
Möchten Sie etwas trinken?
Während eines Vorstellungsgesprächs ist es üblich, dass der Personaler dem Bewerber ein Getränk anbietet. Dies geschieht in der Regel zu Beginn des Gesprächs und dient dazu, die Verbindung zwischen den beiden Personen herzustellen. Obwohl diese Geste höflich gemeint ist, sollte man sie nicht annehmen, da sie den Gesprächsfluss behindern kann.
Fragen zur fachlichen Kompetenz im Bewerbungsgespräch
Ein wichtiger Bestandteil jedes Bewerbungsgesprächs sind Fragen zur fachlichen Kompetenz. Durch diese kann das Unternehmen einschätzen, inwieweit die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen.
Welche fachlichen Kompetenzen bringen Sie mit?
Im Vorstellungsgespräch werden Sie zwangsläufig auch nach Ihren fachlichen Kompetenzen gefragt. Die Frage ist dabei nicht, welche Schwerpunkte Sie im Studium oder in Ihrer bisherigen Tätigkeit hatten, sondern vielmehr, was Sie können und was Sie interessiert. Dennoch ist es ratsam, bereits im Vorfeld des Gesprächs eine Liste mit allen Kenntnissen anzulegen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sein könnten.
So haben Sie den Überblick und müssen sich während des Gesprächs nicht erst Gedanken machen. Natürlich sollten Sie sich auch mit den Inhalten der Website sowie mit dem Unternehmensprofil beschäftigen. Hier findet man meistens schon Angaben über die Kernkompetenz des Betriebs und die Anforderung an die Bewerber.
Was zeichnet Sie aus?
Dies ist eine häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch, die dazu dient, Ihre Persönlichkeit und Qualifikationen besser einschätzen zu können. Um diese Frage zu beantworten, sollten Sie sich zunächst überlegen, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Was sind Ihre Stärken? Welche Erfahrungen und können Sie vorweisen? Welche Soft Skills bringen Sie mit?
Nachdem Sie sich über Ihre Stärken und Qualifikationen im Klaren sind, können Sie diese ganz gezielt in Ihrer Antwort ansprechen. Vergessen Sie dabei nicht, Beispiele für jede Aussage zu nennen. So wird Ihre Antwort nicht nur glaubwürdiger, sondern auch konkreter.
Wie haben Sie sich fachlich weiterentwickelt?
Die Antwort auf diese Frage soll dem Unternehmen zeigen, dass der Bewerber nicht nur einfach seinen Job macht, sondern auch bereit ist, sich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen. Wenn Sie also in Ihrem Vorstellungsgespräch auf diese Frage treffen, sollten Sie bereits im Vorfeld darüber nachgedacht haben und eine gute Antwort parat haben.
Eine mögliche Antwort wäre beispielsweise:
Ich versuche, mich sowohl fachlich als auch persönlich stets weiterzuentwickeln. In letzter Zeit habe ich einige Schulungen besucht und bin zusätzlich regelmäßig in Fachzeitschriften sowie auf Online-Portalen wie Xing und LinkedIn unterwegs.
Was macht Sie fachlich besonders kompetent?
Anhand Ihrer Antwort können potenzielle Arbeitgeber erkennen, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind oder nicht. Daher sollten Sie diese Frage gut durchdenken und vor allem auch mit Beispielen untermauern.
So können Sie beispielsweise von Projekten berichten, in denen Sie besonders erfolgreich waren, aber auch von neuen Methoden oder Techniken, die Sie gelernt haben und die nun zu Ihren Spezialgebieten gehören.
Fragen zu Ihrer Persönlichkeit im Bewerbungsgespräch
In einem Bewerbungsgespräch werden Ihnen häufig Fragen zu Ihrer Person gestellt. Diese dienen dem Unternehmen dazu, Sie besser kennenzulernen und einzuschätzen, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.
Wie würden Sie sich selbst in drei Wörtern beschreiben?
Vermeiden Sie es, nur positive Attribute aufzuzählen. Stattdessen versuchen Sie, ein vollständiges Bild von sich zu zeichnen und auch die Schwächen anzusprechen. Durch diese Offenheit wirken Sie glaubwürdiger und interessanter.
Achten Sie darauf, dass Ihre Antwort nicht zu lang ist und halten Sie sie möglichst knapp. Zudem sollten Sie authentisch klingen – also bitte vermeiden Sie Floskeln wie „teamorientiert“ oder „belastbar“.
Seien Sie kreativ und denken Sie über ungewöhnlichere Begriffe nach, mit denen man Sie beschreiben könnte. Auf diese Weise heben Sie sich von anderen Bewerbern ab und machen Lust darauf, mehr über Sie zu erfahren!
Was motiviert Sie, morgens aufzustehen?
Ein typisches Frage-Antwort-Spiel. Die Fragesteller stellen eine ganz allgemeine, fast schon philosophische Frage und der Bewerber soll darauf antworten. Dabei kann es sich um alles Mögliche handeln, doch häufig gehen die Fragesteller bei diesem Format ins Private und wollen mehr über die Person erfahren.
Also Achtung: Hier ist Vorsicht geboten!
Eine mögliche Antwort auf die Frage „Was motiviert Sie morgens aufzustehen?“ könnte lauten:
Ich bin gerne produktiv und sehe deshalb den Morgen als einen neuen Start in den Tag. Ich nutze die Zeit, um zu frühstücken und mich auf den Tag vorzubereiten, damit ich danach voller Energie an die Arbeit gehen kann.
Warum sind Sie der perfekte Kandidat für den Job?
Die meisten Unternehmen stellen diese Fragen, um herauszufinden, ob Sie die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen und ob Sie zur Stelle passen. Deshalb ist es in erster Linie wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen so gut wie möglich darstellen.
Außerdem sollten Sie zeigen, dass Sie sich gut mit dem Unternehmen auskennen und wissen, was es von Ihnen erwartet. Zeigen Sie deshalb auch auf jeden Fall Engagement und Interesse an der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie all das berücksichtigen, steht Ihrer Karriere nichts mehr im Weg!
Mehr Antworten auf die Frage „Warum sind Sie der perfekte Kandidat für den Job?“
Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie bisher gemacht und was haben Sie daraus gelernt?
Ihre Antwort sollte zu den Punkten passen, die Sie im Lebenslauf und Bewerbungsschreiben angegeben haben. Erzählen Sie dem Unternehmen nun von Ihren Erfahrungen und was Sie daraus gelernt haben.
Achten Sie darauf, auch negatives Feedback anzunehmen und dieses als Chance für sich zu sehen. Jemand, der bereit ist, aus Fehlern zu lernen, wirkt viel motivierter und interessanter als jemand, der alles richtig macht.
Welche Ziele haben Sie beruflich und persönlich und wie planen Sie, diese zu erreichen?
Diese Frage soll Ihnen helfen, Ihre Karriereziele und -planung darzustellen. Die Unternehmen wollen damit erfahren, ob Sie einen klaren Plan für Ihre berufliche Zukunft haben oder nicht. Sie möchten auch wissen, ob Ihre Ziele mit den Unternehmenswerten und -zielen übereinstimmen.
Bevor Sie diese Frage beantworten, sollten Sie sich deshalb überlegen, welche Richtung Sie mit Ihrer Karriere einschlagen möchten. Wenn Sie mehr über die Unternehmenswerte herausfinden möchten, können Sie die Website des Unternehmens besuchen oder mit Mitarbeitern sprechen.
Schätzen Sie sich als Teamplayer ein?
Viele Unternehmen suchen heutzutage nicht mehr nur Mitarbeiter, die gut in ihrem Fach sind. Sie erwarten auch, dass diese Mitarbeiter in der Lage sind, im Team zu arbeiten und Probleme gemeinsam zu lösen.
Eine gute Strategie ist es zunächst einmal, sich selbst einzuschätzen. Sind Sie wirklich ein Teamplayer oder arbeiten Sie lieber allein? Danach können Sie Ihre Antwort anpassen und etwas Positives über sich selbst sagen.
Zum Beispiel:
Ich denke schon, dass ich ein guter Teamplayer bin. Ich bin offen für Kritik und Anregungen und helfe gerne mit, wenn jemand Hilfe braucht.
Wären Sie bereit, für den Job zu reisen?
In vielen Berufen ist es üblich, dass man bereit sein muss, für den Job zu reisen. Das kann innerhalb des Landes sein, aber auch international. Wenn Sie sich also für eine Stelle bewerben, die häufiges Reisen erfordert, sollten Sie diese Frage im Vorstellungsgespräch mit Sicherheit erwarten.
Wenn Sie „Ja“ sagen, heißt das natürlich nicht automatisch, dass Sie die Stelle bekommen – aber es ist auf jeden Fall ein gutes Zeichen für den Arbeitgeber.
Denn wenn Sie bereit sind, für den Job zu reisen, zeigt das Engagement und Einsatzbereitschaft. Gleichzeitig sollten Sie aber auch bedenken, ob das Reisen mit Ihrem Privatleben vereinbar ist.
Wenn Sie unter anderem Kinder haben oder andere Verpflichtungen haben, die es Ihnen erschweren würden, häufig zu verreisen, sollten Sie das offen ansprechen. Das Unternehmen wird es Ihnen danken und eventuell sogar einen Kompromiss finden – schließlich will er auch nur die besten Mitarbeiter.
Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Diese Frage ist eine typische Fangfrage. Die meisten Bewerber sind auf sie vorbereitet, geben jedoch dennoch eine unpassende Antwort. Sie nennen unter anderem ihre, obwohl diese mit der Stelle nichts zu tun haben oder sprechen über ihr Privatleben, was völlig irrelevant ist.
Die richtige Antwort auf die Frage „Was machen Sie in Ihrer Freizeit?“ lautet:
Ich nutze meine Freizeit, um mich weiterzubilden und zu entwickeln. So kann ich den Anforderungen dieser Position gerecht werden und noch besser werden.
Fragen zu Ihrer Motivation im Bewerbungsgespräch
Wenn Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten, sollten Sie sich stets gut überlegen, wie Sie Ihre Motivation am besten präsentieren. Dabei gilt es zu bedenken, dass die Fragen nicht immer eindeutig sind und unterschiedlich interpretiert werden können.
Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
Die Frage ist so alltäglich, dass sie bereits zur Routine im Vorstellungsgespräch geworden ist. Doch beantwortet man sie nicht richtig, kann es schnell vorbei sein mit der Traumkarriere. Wir haben hier Tipps zusammengestellt, wie Sie diese Frage am besten beantworten.
Zuerst einmal gilt: Bleiben Sie bei der Wahrheit. Natürlich können und dürfen Sie die Stelle auch deshalb annehmen, weil Sie gutes Geld verdienen möchten. Aber bitte formulieren Sie es nicht so direkt. Sagen Sie lieber, dass Sie den Einstieg in die Branche oder in dieses Unternehmen suchen und an der ausgeschriebenen Stelle besonders interessiert sind.
Was motiviert Sie an diesem Job?
In vielen Vorstellungsgesprächen werden Sie gefragt, was Sie an dem Job, auf den Sie sich bewerben, interessant finden. Mit dieser Frage möchte der Personaler herausfinden, ob Ihre Motivation für den Job auch mit der Unternehmensphilosophie und den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Wenn Sie sich für einen bestimmten Job interessieren, dann sollten Sie daher im Voraus genau informieren und die Motive hinter Ihrer Bewerbung erläutern können.
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Die Frage, was man über das Unternehmen weiß, ist eine häufige Frage im Vorstellungsgespräch. Diese Frage dient dazu, festzustellen, wie viel Sie über das Unternehmen wissen und ob Sie sich gut vorbereitet haben. Eine gute Vorbereitung auf diese Frage beinhaltet die Recherche der Unternehmenswebseite sowie anderer zur Verfügung stehender Ressourcen. Dabei sollten Sie sich auf die Stärken und Erfolge des Unternehmens konzentrieren sowie auf die Branche, in der es tätig ist.
Sie könnten so etwa sagen:
Ich habe gelesen, dass Ihr Unternehmen sehr erfolgreich ist und in einer interessanten und wachsenden Branche tätig ist. Das hat mich neugierig gemacht und ich möchte nun mehr darüber erfahren.
Warum unser Unternehmen?
Die Frage „Warum unser Unternehmen?“ ist eine der häufigsten Fragen, die im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden. Diese Frage dient dazu, festzustellen, ob der Bewerber sich mit dem Unternehmen auskennt und ob er weiß, was ihn bei uns erwartet.
Eine gute Antwort auf diese Frage sollte daher Folgendes beinhalten:
Eine kurze Erläuterung, warum Sie sich für unser Unternehmen interessieren.
Einige Informationen über das Unternehmen, z. B. seine Größe, seinen Standort, seine Branche etc.
Die Erwähnung von Aspekten, die Ihnen an unserem Unternehmen besonders gut gefallen.
Ein kurzes Fazit, in dem Sie erklären, warum Sie glauben, dass unser Unternehmen der richtige Arbeitgeber für Sie ist.
Was möchten Sie verdienen?
In vielen Vorstellungsgesprächen ist es üblich, dass Sie gefragt werden, welchen Verdienst Sie sich vorstellen. Dies ist eine heikle Frage, da Sie sich hier entweder unter Wert verkaufen oder zu hohe Ansprüche stellen können. Es ist wichtig, dass Sie sich im Vorfeld genau informieren, was in Ihrer Region und für Ihre Qualifikationen üblich ist.
So können Sie eine realistische Zahl nennen, die aber auch Spielraum nach oben lässt. Achten Sie darauf, dass Sie nicht die erste Zahl nennen, da Sie so leicht unterbewertet werden können.
Warum haben Sie Ihren Job gewechselt?
Bevorzugen Sie Sicherheit oder Herausforderung? Wie passt Ihr bisheriger Werdegang mit dem angestrebten neuen Job zusammen? Welche Erwartungen haben Sie an den potenziellen Arbeitgeber?
Eine häufige Fehlerantwort auf diese Frage ist die Schilderung von Unzufriedenheit mit dem vorherigen Arbeitgeber, zum Beispiel:
Ich hatte keine Perspektive mehr.
Der Chef war ein Tyrann.
Die Kolleginnen und Kollegen waren kompetitiv und ich bin froh, dass ich jetzt weg bin.
Solche Antworten schaden Ihrer Karriere! Achten Sie darauf, kritische Aussagen über frühere Arbeitgeber zu vermeiden.
Fragen zu Ihren Stärken im Bewerbungsgespräch
Eine häufig gestellte Frage im Bewerbungsgespräch betrifft Ihre „Stärken und Schwächen“. Es ist entscheidend, beide authentisch zu diskutieren, indem Sie Ihre Stärken selbstbewusst präsentieren und gleichzeitig Ihre Schwächen mit einem Fokus auf persönliche Reflexion und die Bereitschaft zur Verbesserung ansprechen. Doch wie antworten Sie auf diese und weitere Fragen am besten? Wir geben Ihnen die passenden Tipps und Antworten.
Welche Möglichkeiten haben Sie bisher genutzt, um sich weiterzuentwickeln?
Die Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten ist eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Hierbei geht es darum zu erfahren, inwiefern Sie bereit sind, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Gleichzeitig ist diese Frage auch eine Chance für Sie, um zu zeigen, dass Sie engagiert sind und Interesse an der Stelle haben.
Einige Beispiele für Weiterbildungsmöglichkeiten sind:
Seminare
Webinare
Online-Kurse
Konferenzen
Workshops
Was sind Ihre größten persönlichen Stärken?
Die Frage nach Ihren persönlichen Stärken sollte Sie nicht überraschen, da sie häufig im Vorstellungsgespräch gestellt wird. Allerdings ist es wichtig, sich vor dem Gespräch gut darauf vorzubereiten, damit Sie die Frage souverän beantworten können.
Bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich daher überlegen, welche Ihrer Stärken für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sein könnten. Überlegen Sie außerdem, wie Sie diese Stärken am besten vermitteln können. Achten Sie dabei darauf, dass Ihre Antwort nicht zu allgemein ist und tatsächlich relevant für die Stelle ist.
Einige Beispiele für gute Antworten auf die Frage nach den persönlichen Stärken sind:
Ich bin eine sehr zuverlässige Person und pünktlich immer zur Stelle. Darüber hinaus habe ich ein gutes Auge fürs Detail und arbeite stets genau.
Ich bin eine sehr motivierte Person und arbeite gerne im Team. Ich bin außerdem kreativ und flexibel.
Ich bin eine sehr organisierte Person und habe einen guten Überblick über den Ablauf von Projekten. Darüber hinaus bin ich gut in der Kommunikation mit anderen.
Was sind Ihre fachlichen Stärken?
Die Frage nach den fachlichen Stärken ist eine typische Frage, die im Vorstellungsgespräch gestellt wird. Um diese souverän zu beantworten, sollten Sie sich bereits vor dem Gespräch Gedanken machen und Beispiele parat haben. So können Sie direkt auf die Anforderungen des Unternehmens eingehen und zeigen, dass Sie der/die Richtige für die Stelle sind.
Beispiel-Antwort:
Eine meiner fachlichen Stärken ist, dass ich mich sehr schnell in neue Themenbereiche einarbeiten kann. Dies war zum Beispiel bei meinem letzten Projekt der Fall, als ich mich in kurzer Zeit in ein komplexes technisches System einarbeiten musste. Dadurch war ich in der Lage, das Projekt erfolgreich abzuschließen.
Welche Aufgaben fallen Ihnen leicht?
Diese Frage dient dazu zu ermitteln, in welchen Bereichen Sie besonders stark sind und ob Sie für die angebotene Position geeignet sind. Es ist wichtig, dass Sie diese Frage ehrlich beantworten. Wenn Sie behaupten, etwas leichter zu finden, als es wirklich ist, kann es passieren, dass man Ihnen die Aufgabe überträgt und Sie damit überfordert sind.
Gleichzeitig sollten Sie aber auch nicht unterschätzen – sonst könnte es sein, dass man denkt, Sie seien nicht qualifiziert genug für die Stelle. Versuchen Sie also, einen Mittelweg zu finden und realistisch zu bleiben. Wenn möglich, geben Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeit oder aus Ihrem Studium / Ihrer Ausbildung an, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Dadurch können potenzielle Arbeitgeber besser einschätzen, was genau gemeint ist.
Welche Charaktereigenschaften schätzen Ihre Freunde an Ihnen besonders?
Diese Frage ist eine vielversprechende Möglichkeit, um herauszufinden, welche Charaktereigenschaften Sie besitzen, die andere schätzen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, überlegen Sie einfach, was Ihre Freunde an Ihnen am meisten schätzen oder was für Komplimente Sie oft von ihnen bekommen.
Einige Beispiele für Antworten auf diese Frage könnten sein:
Meine Freunde schätzen an mir besonders meine Ehrlichkeit.
Meine Freunde sagen immer, dass ich sehr hilfsbereit und zuverlässig bin.
Worin sehen Sie das Potenzial bei der Arbeit im Team?
Viele Fragen im Vorstellungsgespräch sind so formuliert, dass Sie Ihre fachlichen Kompetenzen unter Beweis stellen können. Dies ist auch bei der Frage nach dem Potenzial bei der Arbeit im Team der Fall. Der Personaler möchte wissen, ob Sie in der Lage sind, sich in ein Team einzufügen und zu arbeiten. Doch dies ist nicht alles.
Die Frage erlaubt Ihnen auch, das Unternehmen von Ihrer Persönlichkeit her kennenzulernen und zu zeigen, welche Werte für Sie persönlich wichtig sind.
Fragen zu Ihren Schwächen im Bewerbungsgespräch
Wenn Sie im Bewerbungsgespräch gefragt werden, was Ihre Schwächen sind, ist es wichtig, darauf vorbereitet zu sein. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie diese Frage am besten beantworten können und welche Antworten Sie vermeiden sollten.
Wie belastbar sind Sie?
In vielen Vorstellungsgesprächen wird die Frage gestellt, wie belastbar Sie sind. Dies ist eine wichtige Frage, da die Arbeitsbelastung in vielen Berufen sehr hoch sein kann. Es ist wichtig, dass Sie diese Frage ehrlich beantworten, damit das Unternehmen weiß, ob Sie die Arbeit auch wirklich schaffen werden.
Wenn Sie zu belastbar sind, könnte es sein, dass Sie überfordert werden und unter Stress geraten. Wenn Sie jedoch nicht belastbar genug sind, könnte es sein, dass Sie die Arbeit nicht schaffen und das Unternehmen dadurch enttäuscht wird.
Eine gute Antwort auf diese Frage ist daher:
Ich bin sehr belastbar und kann auch gut unter Stress arbeiten. Ich habe bisher immer alle meine Aufgaben erfolgreich erledigt und bin stets zuverlässig.
Welche Eigenschaften mögen Ihre Freunde an Ihnen nicht?
Auf den ersten Blick mag diese Frage harmlos erscheinen, doch in Wahrheit will das Unternehmen damit meistens herausfinden, ob Sie selbstkritisch sind und ob Sie über die notwendigen sozialen Kompetenzen verfügen.
Eine gute Antwort wäre zum Beispiel:
Meine Freunde sagen oft, dass ich zu perfektionistisch bin und manchmal etwas zu streng mit mir selbst bin. Doch ich arbeite stets daran, besser zu werden.
Was hat Ihr letzter Arbeitgeber an Ihnen kritisiert?
In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass der potenzielle Arbeitgeber fragt, was der letzte Arbeitgeber an Ihnen kritisiert hat. Diese Frage soll Ihnen helfen, sich selbst einzuschätzen und zu reflektieren, was Sie verbessern können. Es ist wichtig, ehrlich zu sein und nicht versuchen, die Kritik zu beschönigen. Gleichzeitig sollten Sie aber auch nicht zu negativ über sich selbst sprechen.
Versuchen Sie, die Kritik objektiv darzustellen und zu erläutern, was Sie daraus gelernt haben.
Welche Aufgaben schieben Sie gerne auf?
Wenn Sie im Vorstellungsgespräch gefragt werden, welche Aufgaben Sie gerne aufschieben, ist es wichtig, eine diplomatische Antwort zu geben. Es ist nicht ratsam, zuzugeben, dass Sie bestimmte Aufgaben nicht mögen oder vermeiden möchten. Stattdessen sollten Sie sagen, dass Sie sich gerne Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass die Aufgabe ordnungsgemäß erledigt wird.
Ein Beispiel für eine gute Antwort auf diese Frage wäre:
In manchen Fällen gibt es Aufgaben, die einfach erledigt werden müssen, auch wenn ich mich nicht unbedingt gerne darauf konzentrieren möchte. In solchen Situationen motiviere ich mich selbst und versuche, die Aufgabe so schnell wie möglich zu erledigen.
Womit könnte ich Sie provozieren?
Das klingt vielleicht teilweise seltsam, aber es ist eine ganz normale Frage, die im Vorstellungsgespräch gestellt wird. Die meisten Menschen erwarten, dass sie Fragen über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beantworten müssen, aber die Wahrheit ist, dass die Personaler viel mehr interessiert daran sind, wie Sie auf bestimmte Situationen reagieren. Wenn Sie also gefragt werden, womit man Sie provozieren könnte, sollten Sie nicht lügen und sagen, dass Sie nicht provozierbar sind.
Stattdessen sollten Sie ehrlich sein und erzählen, was Sie wirklich auf die Palme bringt. Natürlich gibt es auch eine andere Seite dieser Frage. Wenn Sie nämlich sagen, dass es gar nichts gibt, was Sie provozieren könnte, wirkt das auch seltsam. Schließlich ist jeder Mensch provozierbar – es ist also keine besonders schlaue Antwort zu sagen, dass man nicht provozierbar ist.
Wenn Sie also gefragt werden, womit man Sie provozieren könnte, sollten Sie eine Antwort geben, die zeigt, dass Sie sich Ihrer Schwächen bewusst sind und versuchen, mit ihnen umzugehen.
Eine gute Antwort auf diese Frage könnte zum Beispiel lauten:
Ich neige dazu, mich über Kleinigkeiten aufzuregen. Deshalb versuche ich immer, ruhig zu bleiben und die Situation mit etwas Abstand zu betrachten.
Damit zeigen Sie nicht nur, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind, sondern auch, dass Sie versuchen, damit umzugehen.
Welche Aufgaben geben Sie gerne an Kollegen ab?
In vielen Unternehmen werden Sie in einem Bewerbungsgespräch gefragt, welche Aufgaben Sie an Ihre Kollegen abgeben. Diese Frage dient dazu zu ermitteln, wie gut Sie im Teamarbeiten sind und ob Sie Ihre Arbeit auch unter Druck erledigen können. Außerdem gibt es Bewerber, die sich für Aufgaben interessieren, die sie nicht mögen oder nicht so gut beherrschen.
Wenn Sie diese Frage beantworten, sollten Sie also keine Aufgaben nennen, die Ihnen besonders schwerfallen oder die Sie nicht mögen. Stattdessen können Sie ruhig Aufgaben nennen, bei denen Sie sich besonders stark engagieren oder bei denen Sie gerne im Team arbeiten.
Was sind Ihre Schwächen?
Bei dieser Frage ist Vorsicht geboten. Zwar kann man offen über seine Schwächen sprechen, allerdings muss man auch darauf achten, nicht zu viel preiszugeben und die eigene Bewerbung damit zu schwächen. Bei der Antwort sollte also ein positiver Twist hergestellt werden.
Empfehlung: Machen Sie Ihre Schwäche zu etwas Positiven und betonen Sie, dass Sie an dieser gearbeitet haben oder noch arbeiten. So können Sie beispielsweise sagen:
Ich bin perfektionistisch und setze mir daher immer hohe Maßstäbe – was mich aber dazu bringt alles bis ins kleinste Detail zu planen und so gut wie möglich umzusetzen.
oder
Ich neige dazu in Stresssituationen die Beherrschung zu verlieren, habe aber gelernt mit Druck umzugehen und handle auch in solchen Moment ruhig und besonnen.
Stressfragen im Bewerbungsgespräch
Stressfragen im Bewerbungsgespräch sind keine Seltenheit und können den Ausgang des Gesprächs maßgeblich beeinflussen. Wir sagen Ihnen, worauf es bei Stressfragen ankommt und wie Sie damit umgehen sollten.
Wie gehen Sie mit Stress im Job um?
Dies ist eine typische Frage, die im Vorstellungsgespräch gestellt wird. Die Frage soll herausfinden, ob Sie in der Lage sind, mit Stress umzugehen und unter Druck zu arbeiten. Einige Menschen bekommen bei dieser Frage Panik, weil sie denken, dass ihr Arbeitgeber erwartet, dass sie keinen Stress haben. Doch das ist nicht der Fall. Der Arbeitgeber möchte nur wissen, ob Sie in der Lage sind, auch in schwierigen Situationen ruhig zu bleiben und effektiv weiterzuarbeiten.
Eine gute Methode, um diese Frage zu beantworten, ist es, anhand eines konkreten Beispiels von einer stressvollen Situation zu erzählen und was Sie gemacht haben, um damit fertig zu werden. So kann das Unternehmen sehen, dass Sie bereits Erfahrung mit Stress haben und wie Sie damit umgehen.
Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig zu zeigen, dass man gut mit Veränderungen umgehen kann. Dies ist besonders dann der Fall, wenn das Unternehmen, für das man sich bewirbt, ein sich ständig wandelndes Unternehmen ist. Ein guter Weg, um zu zeigen, dass man gut mit Veränderungen umgehen kann, ist es, ein Beispiel aus dem eigenen Leben zu nennen, in dem man erfolgreich mit einer Veränderung umgegangen ist
Zum Beispiel könnte man erzählen, wie man den Umzug in eine neue Stadt erfolgreich gemeistert hat. Oder wie man sich an die neue Arbeitsumgebung gewöhnt hat, nachdem man den Job gewechselt hat. Wenn man kein konkretes Beispiel nennen kann, ist es auch möglich, allgemein zu sagen, dass man gut mit Veränderungen umgehen kann und diese als Chance sieht.
Man sollte jedoch vermeiden, allzu allgemein zu werden und stattdessen versuchen, etwas Konkretes zu sagen.
Warum haben Sie Ihren alten Job gekündigt?
In vielen Unternehmen ist es üblich, im Vorstellungsgespräch nach dem Motiv für den Wechsel zu fragen. Die Bewerber sollen sich diese Frage gut überlegen und eine klar strukturierte Antwort parat haben. Diese Frage dient zum einen dazu, die Gründe für den Wechsel genauer zu erfahren. Zum anderen aber auch dazu, festzustellen, ob der Bewerber mit Kritik und Veränderungen umgehen kann.
Wer hier unsicher wirkt oder seinen früheren Arbeitgeber schlechtredet, hat kaum Chancen auf eine Einstellung. Besser ist es daher, die Kündigung positiv darzustellen und deutlich zu machen, welche Perspektiven man sich von dem neuen Job verspricht. So können Sie zeigen, dass Sie reflektiert über Ihre Situation nachgedacht haben und an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung interessiert sind.
Was tun Sie, wenn Sie ein Problem nicht lösen können?
Viele Bewerber können auf diese Frage nicht antworten und stottern herum. Doch das ist die falsche Taktik, denn so wirkt man unsicher und nervös. Wichtig ist es, dass man sich vor dem Vorstellungsgespräch Gedanken über mögliche Fragen macht und sich gut überlegt, wie man sie beantworten könnte.
So kann man zum Beispiel sagen:
Wenn ich ein Problem nicht lösen kann, dann versuche ich es erst einmal mit den Mitteln, die mir zur Verfügung stehen. Wenn ich damit weiterkomme, ist das super. Falls nicht, frage ich meinen Teamkollegen oder Vorgesetzten um Rat.
Diese Antwort zeigt, dass Sie zunächst selbstständig arbeiten und erst im Zweifelsfall Hilfe suchen – genau was der Arbeitgeber möchte.
Wie gehen Sie mit Kritik um?
Kritik ist ein wichtiger Teil des Lebens und der Arbeit. Kritik hilft uns, unsere Fehler zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, wie Sie mit Kritik umgehen, ist es wichtig, dass Sie eine positive und produktive Haltung zeigen.
Hier sind einige Tipps, wie Sie auf diese Frage antworten können:
Erklären Sie, dass Kritik für Sie wichtig ist.
Sagen Sie, dass Kritik Ihnen hilft, Ihre Fehler zu erkennen und sich weiterzuentwickeln.
Betonen Sie, dass Sie offen für Kritik sind und diese annehmen können.
Beschreiben Sie ein Beispiel aus Ihrer Vergangenheit, in dem Kritik Ihnen geholfen hat.
Was würden Sie mit 100.000 € machen?
Diese Frage ist eine typische Frage, die im Vorstellungsgespräch gestellt wird. Die Frage soll aufzeigen, was für Ziele Sie haben und ob Sie diese mit dem Unternehmen erreichen können. Wenn Sie antworten, dass Sie das Geld in ein eigenes Unternehmen investieren wollen, zeigt das, dass Sie ambitioniert sind und etwas erreichen wollen
Die Frage ist also nicht ganz so harmlos, wie sie auf den ersten Blick erscheint.
Haben Sie Geheimnisse, die niemand kennt?
Wenn Sie diese Frage beantworten, sollten Sie vorsichtig sein und keine wirklichen Geheimnisse preisgeben. Stattdessen können Sie sagen, dass Sie diskret sind und keine Informationen weitergeben werden, die nicht für die Öffentlichkeit bestimmt sind.
Wenn Sie eine Superkraft hätten, welche wäre es?
Diese Frage ist zwar unwichtig für Ihren Erfolg in dem Vorstellungsgespräch, aber sie ist ein Weg für den Interviewer herauszufinden, ob Sie kreativ sind und über das Boxdenken hinausdenken.
Wenn Sie zum Beispiel antworten, dass Sie die Fähigkeit haben möchten, unsichtbar zu werden oder sich in Luft aufzulösen, zeigen Sie Kreativität und out-of-the-box Denken. Eine andere gute Antwort auf diese Frage könnte sein, dass Sie fliegen können. Dies ist nicht nur kreativ, sondern vermittelt auch den Eindruck, dass Sie gerne Neues lernen und Abenteuer lieben.
Zukunftsfragen im Bewerbungsgespräch
Während eines Bewerbungsgesprächs wird man häufig mit Fragen zur Zukunft konfrontiert. Doch was sollten Sie auf solche Fragen antworten? Wir zeigen es Ihnen!
Was sind Ihre beruflichen Ziele?
Eines der ersten Dinge, die Sie im Vorstellungsgespräch gefragt werden, ist, was Ihre beruflichen Ziele sind. Diese Frage kann auf den ersten Blick schwierig erscheinen, aber mit ein wenig Vorbereitung können Sie problemlos antworten. Zunächst sollten Sie sich überlegen, was Sie in Ihrer Karriere erreichen möchten.
Möchten Sie beispielsweise in fünf Jahren in einer Führungsposition sein oder sich auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisieren? Sobald Sie wissen, was Sie erreichen möchten, können Sie diese Ziele dem Unternehmen präsentieren und zeigen, dass Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. Außerdem sollten Sie bedenken, dass Ihre beruflichen Ziele auch mit den Zielen des Unternehmens in Einklang stehen sollten.
Es ergibt insbesondere keinen Sinn, wenn Sie sich als finanzieller Analyst bewerben und Ihr Ziel ist es, Creative Director zu werden. Wenn Ihre Ziele nicht mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, könnte dies darauf hindeuten, dass Sie nicht an der Stelle interessiert sind oder das Unternehmen nicht als Sprungbrett für Ihre Karriere sehen.
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Eine der typischen Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt wird, ist die Frage nach den Plänen für die Zukunft. Hier ist es wichtig, eine ausgewogene Antwort zu finden. Einerseits sollte man dem Arbeitgeber klarmachen, dass man langfristig an das Unternehmen gebunden ist und sich vorstellen kann hier auch in 5 Jahren noch zu arbeiten.
Andererseits darf man aber auch nicht den Eindruck erwecken, dass man sich mit der jetzigen Stelle zufriedengibt und keinerlei Ambitionen hat. Ein guter Weg, um diese Frage zu beantworten, ist es zum Beispiel zu sagen, dass man in 5 Jahren gerne in derselben Position arbeiten möchte, jedoch mit mehr Verantwortung und Herausforderungen.
Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind für Ihre Karriere zu kämpfen und im Unternehmen auch weiterhin aktiv etwas bewegen möchten.
Fazit: Eine gute Vorbereitung entscheidet das Bewerbungsgespräch
Ein ‚Fragenkatalog‘ kann als Teil der Interviewvorbereitung sehr nützlich sein, um sicherzustellen, dass Sie alle relevanten Fragen stellen und gleichzeitig vermeiden, den Interviewer mit zu vielen Fragen zu überwältigen. Durch die Fragen und Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch kann der Personaler meist erkennen, wie gut die fachliche Qualifikation des Bewerbers zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passt. Vor allem, wenn es sich um eine Stelle mit Kundenkontakt handelt – oder aber auch in anderen Fällen, in denen soziale Kompetenz gefragt ist, kann das Gespräch entscheidend für die Wahl des richtigen Bewerbers sein.
Daher gilt: Neben dem Gesamteindruck, den Sie am Ende hinterlassen, sind Ihre Fragen und Antworten mindestens genauso wichtig!
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist daher essenziell. Neben dem passenden Outfit und der Pünktlichkeit sollten Sie sich hauptsächlich gut auf die Fragen des Personalers vorbereiten.
Gehen Sie das Gespräch gedanklich mehrmals durch und fragen Sie sich, welche Fragen der Personaler Ihnen stellen könnte. Bereiten Sie für jede Frage eine ehrliche und authentische Antwort vor.
Bleiben Sie offen und ruhig, auch wenn provokative oder verwirrende Fragen gestellt werden. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Antworten und lassen Sie sich nicht unter Druck setzen!
Weitere Fragen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch begegnen werden:
Ob online oder persönlich – die typischen Fragen im Vorstellungsgespräch sind in der Regel gleich. Eine gute Vorbereitung entscheidet das Bewerbungsgespräch.
Bild: (© Rido – stock.adobe.com)
Diese Artikel könnten Sie auch interessieren:
