Was ist die Probezeit?

28.08.2022 Lesezeit: ~7 Min. Wissenswert

Viele Menschen sind sich nicht bewusst, was die Probezeit ist und welche Auswirkungen sie hat. Deshalb wollen wir Ihnen in diesem Artikel erklären, was die Probezeit ist und warum sie so wichtig im Berufsleben ist!

Was ist eine Probezeit?

Die Probezeit ist ein Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer oder bei einem potenziellen Arbeitgeber arbeitet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer lernen sich in dieser Zeit gegenseitig besser kennen und können herausfinden, ob die Zusammenarbeit auf Dauer reibungslos funktionieren wird. In der Probezeit ist es für beide Seiten möglich, jederzeit ohne Angabe von Gründen aus dem Arbeitsverhältnis auszusteigen.

Sie ist eine vielversprechende Möglichkeit für den Arbeitgeber herauszufinden, ob der neue Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin die Erwartungen erfüllt. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer in der Probezeit die Chance, sich unter Beweis zu stellen und den Arbeitsplatz kennenzulernen.

Dauer der Probezeit

In der Regel dauert eine Probezeit zwischen drei und sechs Monaten. Während dieser Zeit können beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – die Zusammenarbeit auf Probe testen. Nach Ablauf der Probezeit entscheiden sich beide Seiten, ob sie weiterhin zusammenarbeiten möchten oder nicht.

Warum gibt es eine Probezeit?

In vielen Berufen gibt es eine Probezeit, in der Bewerber ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Die Probezeit dient dazu, sicherzustellen, dass der Bewerber tatsächlich für den Job geeignet ist und die erforderlichen Fähigkeiten besitzt. Oftmals wird auch die Arbeitsmoral und Einstellung des Bewerbers während der Probezeit beurteilt.

Beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer können herausfinden, ob die Zusammenarbeit auf Dauer funktioniert. Für den Arbeitnehmer ist es eine Chance, sich mit dem Unternehmen vertraut zu machen und zu sehen, ob die Stelle tatsächlich das Richtige für ihn ist. Der Arbeitgeber kann in der Probezeit ebenfalls beurteilen, ob der Arbeitnehmer die Erwartungen erfüllt und ins Unternehmen passt.

Fehler in der Probezeit – was können Sie tun?

In der Probezeit ist es wichtig, sich in jeder Hinsicht auf die Arbeit zu konzentrieren und sich an alle Regeln und Vorschriften zu halten. Wenn Sie Fehler machen, können Sie damit rechnen, dass Ihr Arbeitgeber diese Fehler berücksichtigt, wenn er entscheidet, ob Sie übernommen werden oder nicht.

Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen zu verbessern:

Suchen Sie Rat bei Ihrem Vorgesetzten

Wenn Sie während Ihrer Probezeit einen Fehler begangen haben, sollten Sie unverzüglich mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und bitten Sie ihn um Hilfe und Rat. Je früher Sie das Problem ansprechen, desto leichter ist es in der Regel, eine Lösung zu finden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob der Fehler bereits zur Kenntnis genommen wurde, sollten Sie ihn auf jeden Fall ansprechen.

Es ist besser, den Vorgesetzten proaktiv über ein Problem zu informieren und die Situation gemeinsam zu besprechen, als abzuwarten und die Dinge aus dem Ruder laufen zu lassen. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, Fehler zuzugeben und daraus zu lernen.

Den Fehler beheben

Es ist wesentlich, dass Sie Ihren Fehler so bald wie möglich korrigieren. Je länger Sie mit der Behebung des Fehlers warten, desto schwieriger wird es sein, ihn zu beheben. Zuerst sollten Sie den Fehler genau untersuchen und versuchen herauszufinden, was genau falsch gelaufen ist. Danach können Sie überlegen, welche Schritte erforderlich sind, um den Fehler zu korrigieren.

Manchmal ist es auch ratsam, eine zweite Meinung einzuholen, damit Sie sicher sein können, dass Sie alles richtig machen. Es ist jedenfalls wichtig, mutig zu sein und Ihren Fehler anzuerkennen sowie diese anschließend in Ordnung zu bringen.

Lernen Sie aus dem Fehler

Selbst wenn es nicht möglich ist, den Fehler rückgängig zu machen, ist es wichtig, dass Sie aus dem Fehler lernen. Fehler sind die beste Möglichkeit, um sich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Indem Sie Ihren Fehler analysieren und daraus lernen, können Sie sicherstellen, dass Sie ihn in Zukunft nicht mehr machen.

Kündigung in der Probezeit

In der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit von beiden Seiten aus gekündigt werden. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Recht haben, das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Die Kündigung muss form- und fristgerecht erfolgen. Bei einer unzulässigen Kündigung steht dem Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitgeber zu.

Während der Probezeit besteht eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. Es ist nicht erforderlich, eine Kündigung in der Probezeit zu begründen, sofern es sich nicht um eine fristlose Kündigung handelt. Die gesetzlichen Regelungen zur Probezeit gelten gleichermaßen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Arbeitgeber kündigt

Wenn Sie als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in der Probezeit kündigen möchten, sollten Sie sich vorab genau informieren und am besten einen Anwalt zurate ziehen. Denn es gibt verschiedene Regelungen, die bei einer Kündigung in der Probezeit beachtet werden müssen.

So kann es etwa sein, dass Sie den Arbeitnehmer nur unter Einhaltung einer Frist kündigen können oder dass Sie ihm eine Abfindung zahlen müssen.

Arbeitnehmer kündigt

Auch als Arbeitnehmer sollten Sie sich vorab genau informieren, wenn Sie Ihren Job in der Probezeit kündigen möchten. Denn auch hier gelten verschiedene Regelungen, die es zu beachten gilt. Sie müssen unter anderem in der Regel eine Kündigungsfrist einhalten oder Ihnen steht eventuell eine Abfindung zu.

Wenn Sie sich unsicher sind, ob und wie Sie Ihr Arbeitsverhältnis richtig kündigen, sollten Sie immer einen Anwalt zurate ziehen. Er kann Sie genau über die rechtlichen Rahmenbedingungen informieren und Ihnen helfen, Ihr Anliegen richtig durchzusetzen.

Häufige Kündigungsgründe

Unzureichende Leistungen
Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien
Ungeeignetes Verhalten am Arbeitsplatz
Nichteinhaltung der vertraglichen Vereinbarungen
Zu häufige Fehlzeiten

Arbeitnehmer: Vorteile und Nachteile

Vorteile für den Arbeitnehmer

In der Probezeit hat man die Möglichkeit, das Unternehmen und seine Kollegen kennenzulernen.
Man kann sich in der Probezeit auf die neue Arbeit einstellen und herausfinden, ob man in dem Unternehmen und in der Position glücklich wird.
Die Probezeit ist eine gute Gelegenheit für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer besser kennenzulernen.
Während der Probezeit kann man einander testen und herausfinden, ob die Chemie stimmt.
In der Probezeit hat man die Chance, Fehler zu machen und daraus zu lernen, ohne dass es gleich Konsequenzen hat.

Nachteile für den Arbeitnehmer

Die Probezeit ist eine stressige Zeit für den Arbeitnehmer, da er sich beweisen und alles genau richtig machen muss.
Der Arbeitnehmer hat in der Probezeit keine Rechte und kann jederzeit gekündigt werden, auch ohne Angabe von Gründen.
Während der Probezeit bekommt der Arbeitnehmer meistens nur einen geringeren Lohn als die anderen Mitarbeiter.
Wenn der Arbeitnehmer in der Probezeit krank wird, zählt das nicht als Krankheitstag und er bekommt kein Gehalt.
In der Probezeit ist der Arbeitnehmer oft noch unsicher in seinem Job und muss sich erst einarbeiten.

Arbeitgeber: Vorteile und Nachteile

Vorteile für den Arbeitgeber

Die Probezeit ist eine echte Möglichkeit für den Arbeitgeber, einen neuen Mitarbeiter besser kennenzulernen.
In der Probezeit kann der Arbeitgeber herausfinden, ob der neue Mitarbeiter zu seinem Unternehmen passt und ob er die erforderlichen Fähigkeiten hat.
Während der Probezeit kann der Arbeitgeber auch feststellen, wie motiviert der neue Mitarbeiter ist und ob er bereit ist, sich weiterzuentwickeln.
Die Probezeit erlaubt dem Arbeitgeber, den neuen Mitarbeiter genauer unter die Lupe zu nehmen und sich ein besseres Bild von ihm zu machen.
Während der Probezeit hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter jederzeit zu kündigen, ohne dass diese Kündigung rechtlich beanstandet werden kann.

Nachteile für den Arbeitgeber

Die Probezeit ist für den Arbeitgeber eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. In der Regel dauert sie zwischen drei und sechs Monaten.
Während dieser Zeit können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch nicht vollständig an die neue Stelle gewöhnen.
Außerdem ist in der Probezeit die Gefahr von Fehlern besonders hoch. Diese können sowohl für das Unternehmen als auch für die Kundinnen und Kunden teuer werden.
Deswegen müssen sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in der Probezeit besonders intensiv um ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern.

Übertragung von Aufgaben in der Probezeit

In der Probezeit ist es üblich, dass der Arbeitnehmer noch keine Verantwortung übernimmt und erst einmal alle Aufgaben kennenlernt. Mit zunehmender Dauer der Probezeit übernimmt er dann immer mehr Aufgaben und Verantwortung.

Verdienst in der Probezeit

Während der Probezeit ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen ihren Angestellten weniger Bezahlung gewähren. Der Verdienst während der Probezeit ist in der Regel etwas niedriger als im Anschluss an die Probezeit. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer in der Probezeit noch keine vollständige Leistung erbringt und noch nicht so viel Erfahrung hat. Auch sind die Aufgaben während der Probezeit noch nicht so anspruchsvoll wie später und der Arbeitnehmer hat noch nicht so viel Verantwortung.

Doch auch wenn der Verdienst in der Probezeit geringer ist, sollten Sie sich nicht unter Wert verkaufen.

Wenn Sie sich entscheiden, nach Ihrer Probezeit bei einem Unternehmen zu bleiben, können Sie in der Regel mit einer Gehaltserhöhung rechnen.

Pflichten des Arbeitnehmers während der Probezeit

Der Arbeitnehmer hat während der Probezeit einige Pflichten zu erfüllen. Er hat während der Probezeit die gleichen Pflichten wie im Anschluss an die Probezeit. Zunächst ist er verpflichtet, sich an die Regeln und Vorgaben des Unternehmens zu halten.

Dazu gehören unter anderem die Pflicht zur vertrauensvollen Zusammenarbeit, zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers und zur pflichtgemäßen Erfüllung der vertraglich vereinbarten Leistungen. Außerdem ist der Arbeitnehmer während der Probezeit dazu verpflichtet, seine Arbeit ordentlich und gewissenhaft auszuführen.

Wenn Sie sich in der Probezeit nicht an die Regeln halten oder Ihre Pflichten nicht erfüllen, kann das Unternehmen Sie jederzeit kündigen.

Fazit: Ist die Probezeit sinnvoll?

Die Probezeit ist eine sinnvolle Zeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In dieser Zeit können beide Seiten einander kennenlernen und einander beurteilen. Die Probezeit ist eine vielversprechende Möglichkeit, um zu sehen, ob ein Arbeitnehmer für die Position geeignet ist oder nicht.

Wenn die Probezeit erfolgreich ist, kann sie zu einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit führen.