Beschreibung
Ihre Aufgaben
- Recruiting & Bewerbermanagement: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Personaladministration: Pflege von Personalakten, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Stammdaten und HR-Systemen.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Begleitung von Neueinsteigenden, Ansprechpartner für personalrelevante Themen und Unterstützung im Employee Lifecycle.
- HR-Projekte & Reporting: Mitarbeit an Projekten wie Digitalisierung, Employer Branding oder Weiterbildung, Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen.
Sie bringen mit:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Recruiting-Erfahrung.
- Fachkenntnisse: Berufserfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht, sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Recruiting- oder Abrechnungssoftware.
- Mobilität: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Zuständigkeitsgebiet.
Ihre Vorteile bei uns:
- Tarifgarantie gemäß DGB/GVP-Tarifwerk mit transparenten und höheren Löhnen, kontinuierlicher Erhöhung des Entgelts, Flexibilität durch ein Arbeitszeitkonto sowie tariflich garantiertem Weihnachts- und Urlaubsgeld und bis zu 30 Tage Jahresurlaub sowie kundenspezifische und übertarifliche Zulagen
- Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei mehr als 800 namhaften Marken wie z.B. Apple, adidas, Sixt u.v.m.
- Attraktives Prämiensystem mit bis zu 300 € Bonuszahlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch unsere GeAT Akademie
Interessiert?
Bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!
