Frühestmöglicher Eintrittstermin Bewerbung

Frühestmöglicher Eintrittstermin in der Bewerbung: Tipps und Formulierungen

19.07.2022 Lesezeit: ~9 Min. Bewerbung

Der Eintrittstermin ist ein entscheidender Aspekt in jeder Bewerbung. Er gibt dem potenziellen Arbeitgeber Aufschluss darüber, wann Sie Ihre neue Stelle antreten können. Diese Information ist nicht nur für die Planung des Unternehmens wichtig, sondern kann auch Ihre Chancen auf eine schnelle Einstellung erhöhen. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind hierbei von großer Bedeutung, da sie für die erste Selektion entscheidend sind.

In diesem Blog-Artikel erläutern wir, warum der Eintrittstermin so wichtig ist, wie Sie ihn korrekt berechnen und welche Formulierungen in der Bewerbung verwendet werden können. Darüber hinaus gehen wir auf die Vorteile und Nachteile der Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins ein und geben praktische Tipps und Tricks.

Warum ist der Eintrittstermin in der Bewerbung wichtig?

Unterstützung der Unternehmensplanung

Der Eintrittstermin ist für die Planung des Unternehmens von großer Bedeutung. Arbeitgeber müssen wissen, wann sie mit einem neuen Mitarbeiter rechnen können, um Projekte und Arbeitsabläufe entsprechend zu organisieren. Ein klarer Eintrittstermin hilft dabei, den Übergang reibungslos zu gestalten und Ressourcen effizient zu planen. Viele Stellenanzeigen enthalten spezifische Anforderungen an den Eintrittstermin. Wenn Sie beispielsweise einen frühestmöglichen Eintrittstermin angeben, der mit den Projektanforderungen des Unternehmens übereinstimmt, zeigen Sie, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen und darauf eingehen können.

Erhöhte Chancen auf schnelle Einstellung

Ein früher Eintrittstermin kann Ihre Chancen auf eine schnelle Einstellung deutlich erhöhen. Unternehmen, die dringend nach Verstärkung suchen, bevorzugen oft Kandidaten, die kurzfristig verfügbar sind. Dies zeigt nicht nur Flexibilität, sondern auch Einsatzbereitschaft und Motivation. Die Verfügbarkeit für den neuen Job kann entscheidend sein, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Arbeitgeber schätzen es, wenn sie die Lücke im Team schnell schließen können, und ein Bewerber, der schnell verfügbar ist, hat einen klaren Vorteil.

Verfügbarkeit und Flexibilität des Bewerbers

Der Eintrittstermin gibt dem Arbeitgeber auch einen Einblick in Ihre Verfügbarkeit und Flexibilität. Wenn Sie bereit sind, schnell zu beginnen, signalisiert dies, dass Sie flexibel und anpassungsfähig sind – wichtige Eigenschaften in vielen Berufen. Flexibilität kann in verschiedenen Situationen von Vorteil sein, insbesondere in dynamischen Arbeitsumgebungen, in denen schnelle Anpassungen und kurzfristige Änderungen erforderlich sind. Es ist jedoch ebenso wichtig, Sicherheit bei der Angabe des Eintrittstermins zu gewährleisten, um Missverständnisse und unnötigen Druck zu vermeiden.

Positive Beeinflussung des Bewerbungsprozesses

Ein gut formulierter Eintrittstermin kann den gesamten Bewerbungsprozess positiv beeinflussen. Klare und präzise Angaben hinterlassen einen professionellen Eindruck und können dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung in die engere Auswahl kommt. Eine klare Kommunikation zeigt, dass Sie organisiert sind und einen strukturierten Ansatz verfolgen, was im Arbeitsleben sehr geschätzt wird.

Entscheidungsfaktor für den Arbeitgeber

Letztendlich ist der Eintrittstermin ein wichtiger Entscheidungsfaktor für den Arbeitgeber. Ein realistischer und gut kommunizierter Termin kann den Unterschied zwischen einer Zusage und einer Absage ausmachen. Wenn Sie einen realistischen Eintrittstermin angeben, zeigen Sie, dass Sie sich der Realität und den Anforderungen des Arbeitsmarktes bewusst sind.

Wie berechnen Sie den frühestmöglichen Eintrittstermin?

Berücksichtigung der Kündigungsfrist

Der frühestmögliche Eintrittstermin hängt maßgeblich von Ihrer Kündigungsfrist und Ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis ab. Es ist wichtig, Ihre eigene Kündigungsfrist zu kennen und diese in die Berechnung des Eintrittstermins einzubeziehen. Sie sollten Ihre Kündigungsfrist genau überprüfen und sicherstellen, dass Sie alle notwendigen Schritte unternehmen, um diese Frist einzuhalten.

Meine Kündigungsfrist beträgt in der Regel [X Wochen/Monate], was bedeutet, dass ich frühestens ab [Datum] bei einem neuen Arbeitgeber beginnen könnte.

Lesetipp: Kündigungsfrist umgehen

Realistische Berechnung

Es ist entscheidend, den Eintrittstermin realistisch zu berechnen. Überambitionierte Versprechen können zu Problemen führen, wenn Sie den Termin nicht einhalten können. Eine ehrliche und präzise Angabe schafft Vertrauen und vermeidet Enttäuschungen auf beiden Seiten. Ein klares Eintrittsdatum, das entweder ein konkretes Datum oder vertragliche Kündigungsfristen angibt, signalisiert dem Arbeitgeber Flexibilität und Einsatzbereitschaft. Ein realistischer Eintrittstermin berücksichtigt alle relevanten Faktoren, einschließlich Ihrer aktuellen Verpflichtungen und der Zeit, die Sie benötigen, um sich auf die neue Rolle vorzubereiten.

Abstimmung mit den Unternehmensbedürfnissen

Der Eintrittstermin sollte möglichst auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sein. Informieren Sie sich im Vorfeld über die Dringlichkeit der Stellenbesetzung und wählen Sie Ihren Termin entsprechend. Wenn Sie den Eintrittstermin auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen, zeigen Sie, dass Sie die Anforderungen des Arbeitgebers verstehen und bereit sind, sich anzupassen. In Ihrer Bewerbung ist es daher wichtig, den frühestmöglichen Eintrittstermin klar anzugeben, um Ihre Flexibilität und Ihr Verständnis für die Unternehmensbedürfnisse zu unterstreichen.

Absprache mit dem aktuellen Arbeitgeber

Es ist ratsam, den Eintrittstermin mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber abzusprechen. Dies gilt insbesondere, wenn eine verkürzte Kündigungsfrist oder ein früherer Austritt in Erwägung gezogen wird. Eine offene und ehrliche Kommunikation mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber kann dazu beitragen, dass der Übergang reibungslos verläuft und alle Beteiligten zufrieden sind. Es ist wichtig, Fragen zur Verfügbarkeit frühzeitig zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden und den Bewerbungsprozess positiv zu beeinflussen.

Variabilität je nach Situation

Der Eintrittstermin kann je nach individueller Situation variieren. Faktoren wie laufende Projekte, persönliche Verpflichtungen oder geplante Urlaube sollten in Ihre Überlegungen mit einbezogen werden. Sie sollten alle relevanten Faktoren berücksichtigen und sicherstellen, dass der Eintrittstermin realistisch und umsetzbar ist.

Formulierungen für den Eintrittstermin in der Bewerbung

Praktische Beispiele für die Angabe des Eintrittstermins:

Bei laufendem Arbeitsverhältnis mit Kündigungsfrist: „Ich kann die Stelle nach Ablauf meiner Kündigungsfrist am 01. Oktober antreten.“
Bei befristetem Arbeitsverhältnis: „Mein aktueller Vertrag läuft am 30. September aus, sodass ich die neue Stelle ab dem 01. Oktober antreten kann.“
Bei sofortiger Verfügbarkeit: „Ich stehe Ihnen ab sofort zur Verfügung.“
Bei kurzfristiger Verfügbarkeit nach Absprache: „Nach Absprache mit meinem aktuellen Arbeitgeber kann ich die Stelle bereits zum 15. September antreten.“
Bei laufenden Projekten: „Nach erfolgreichem Abschluss meines aktuellen Projekts am 30. September stehe ich Ihnen ab dem 01. Oktober zur Verfügung.“

Diese Beispiele zeigen, wie Sie den Eintrittstermin klar und präzise formulieren können, um Missverständnisse zu vermeiden und einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Es ist wichtig, den Eintrittstermin sowohl im Anschreiben als auch im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.

Eintrittstermin in verschiedenen Situationen

Bei sofortiger Verfügbarkeit

Wenn Sie sofort verfügbar sind, ist es wichtig, dies klar und deutlich zu kommunizieren.

Hier sind einige Formulierungsbeispiele:

„Ich stehe Ihnen ab sofort zur Verfügung.“
„Ich kann die Stelle ohne Verzögerung antreten.“
„Ich bin bereit, sofort mit der Arbeit zu beginnen.“
„Ab sofort kann ich meine Aufgaben bei Ihnen übernehmen.“
„Ich freue mich darauf, ab sofort in Ihrem Unternehmen tätig zu sein.“

Bei Kündigungsfrist

Wenn Sie an eine Kündigungsfrist gebunden sind, sollten Sie diese klar angeben.

Hier sind einige Beispiele, wie Sie dies formulieren können:

„Ich kann die Stelle nach Ablauf meiner Kündigungsfrist antreten.“
„Nach Einhaltung meiner Kündigungsfrist stehe ich Ihnen ab dem [Datum] zur Verfügung.“
„Mein aktueller Arbeitsvertrag endet nach der Kündigungsfrist am [Datum], sodass ich ab diesem Zeitpunkt bei Ihnen anfangen kann.“
„Aufgrund meiner Kündigungsfrist bin ich ab dem [Datum] verfügbar.“
„Nach Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von [X] Wochen stehe ich Ihnen ab dem [Datum] zur Verfügung.“

Bei befristetem Arbeitsverhältnis

Wenn Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis befristet ist, sollten Sie den Endzeitpunkt und Ihre Verfügbarkeit danach angeben.

Hier sind einige Formulierungsbeispiele:

„Ich kann die Stelle nach Abschluss meines aktuellen Vertrags antreten.“
„Mein derzeitiger befristeter Vertrag endet am [Datum], sodass ich ab diesem Zeitpunkt für Sie verfügbar bin.“
„Nach Beendigung meines aktuellen befristeten Arbeitsverhältnisses stehe ich Ihnen ab dem [Datum] zur Verfügung.“
„Ich kann nach dem Ende meines befristeten Vertrags, welcher am [Datum] ausläuft, bei Ihnen anfangen.“
„Ab dem [Datum], nach Abschluss meines derzeitigen befristeten Arbeitsverhältnisses, bin ich bereit, die neue Stelle anzutreten.“

Bei Arbeitslosigkeit

Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, können Sie Ihre sofortige Verfügbarkeit besonders hervorheben.

Hier sind einige Beispiele:

„Ich stehe Ihnen ab sofort zur Verfügung.“
„Da ich derzeit nicht in einem Arbeitsverhältnis stehe, kann ich sofort bei Ihnen anfangen.“
„Ich bin sofort verfügbar und freue mich darauf, bei Ihnen zu starten.“
„Ich bin bereit, ohne Verzögerung in Ihrem Unternehmen zu beginnen.“
„Da ich aktuell keine Beschäftigung habe, kann ich sofort mit der Arbeit bei Ihnen beginnen.“

Lesetipp: Langzeitarbeitslos? Tipps für die Bewerbung

Bei laufenden Projekten

Wenn Sie ein laufendes Projekt abschließen müssen, sollten Sie den Zeitpunkt des Abschlusses und Ihre anschließende Verfügbarkeit klar benennen.

Hier sind einige Beispiele:

„Nach erfolgreichem Abschluss meines aktuellen Projekts am [Datum] stehe ich Ihnen zur Verfügung.“
„Ich kann die Stelle nach Fertigstellung meines derzeitigen Projekts, welches am [Datum] endet, antreten.“
„Mein laufendes Projekt wird am [Datum] abgeschlossen sein, und ich stehe Ihnen ab diesem Zeitpunkt zur Verfügung.“
„Ich bin bereit, nach Abschluss meines aktuellen Projekts, voraussichtlich am [Datum], bei Ihnen zu beginnen.“
„Nach Beendigung meines derzeitigen Projekts am [Datum] kann ich die neue Position antreten.“

Bei geplanter Weiterbildung oder Urlaub

Falls Sie eine Weiterbildung oder einen Urlaub geplant haben, ist es wichtig, diese Zeit in Ihrer Verfügbarkeit zu berücksichtigen.

Hier sind einige Formulierungen:

„Ich stehe Ihnen nach Abschluss meiner Weiterbildung am [Datum] zur Verfügung.“
„Nach meinem geplanten Urlaub, der am [Datum] endet, kann ich die Stelle antreten.“
„Meine derzeitige Weiterbildung endet am [Datum], sodass ich ab diesem Zeitpunkt verfügbar bin.“
„Ich kann nach meiner geplanten Urlaubszeit, die am [Datum] endet, bei Ihnen anfangen.“
„Nach Beendigung meiner Weiterbildung am [Datum] stehe ich Ihnen zur Verfügung.“

Vorteile und Nachteile der Nennung des frühestmöglichen Eintrittstermins

Vorteile

Schnelle Einstellung: Ein früher Eintrittstermin kann Ihre Chancen auf eine schnelle Einstellung erhöhen. Die richtige Eintrittstermin-Formulierung ist dabei entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und Ihre Bewerbung professionell wirken zu lassen.
Erhöhte Chancen: Unternehmen bevorzugen oft Kandidaten, die schnell verfügbar sind.
Flexibilität und Einsatzbereitschaft: Ein früher Eintrittstermin zeigt Flexibilität und Bereitschaft, sich schnell anzupassen.

Nachteile

Zu früher Eintrittstermin: Ein zu früher Eintrittstermin kann zu unzureichender Vorbereitung führen.
Übermotivation: Ein übermäßig früher Termin kann als übermotiviert wahrgenommen werden und Fragen zur tatsächlichen Verfügbarkeit aufwerfen.

Kann ich den Eintrittstermin auch nachträglich ändern?

Ja, der Eintrittstermin kann nachträglich geändert werden. Es ist jedoch wichtig, den Arbeitgeber so früh wie möglich über die Änderung zu informieren und eine plausible Begründung zu liefern. Eine offene und transparente Kommunikation ist in diesem Fall entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen des Arbeitgebers zu erhalten.

Bewerbung mit Eintrittstermin: Tipps und Tricks

Realistische Berechnung

Der Eintrittstermin sollte realistisch berechnet werden, um Enttäuschungen und Missverständnisse zu vermeiden. Eine realistische Berechnung berücksichtigt alle relevanten Faktoren und stellt sicher, dass der Termin umsetzbar ist. Es ist wichtig, den Eintrittstermin richtig zu formulieren, insbesondere wenn das genaue Datum noch unklar ist, um Flexibilität zu zeigen und das Interesse an der Stelle zu betonen.

Abstimmung mit Unternehmensbedürfnissen

Klare Formulierung

Der Eintrittstermin sollte in der Bewerbung klar und präzise formuliert werden. Eine klare Formulierung zeigt, dass Sie organisiert sind und einen strukturierten Ansatz verfolgen.

Flexibilität

Es ist wichtig, flexibel zu bleiben und den Eintrittstermin bei Bedarf mit dem Arbeitgeber abzusprechen. Flexibilität kann in verschiedenen Situationen von Vorteil sein, insbesondere in dynamischen Arbeitsumgebungen, in denen schnelle Anpassungen und kurzfristige Änderungen erforderlich sind.

Typische Fehler bei der Angabe des Eintrittstermins

Unrealistische Versprechungen

Ein häufiger Fehler bei der Angabe des Eintrittstermins ist es, unrealistische Versprechungen zu machen. Es ist wichtig, ehrlich und realistisch zu sein, um Enttäuschungen und mögliche Konflikte zu vermeiden. Überambitionierte Versprechen können dazu führen, dass Sie den Termin nicht einhalten können, was sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber unangenehm sein kann.

Fehlende Abstimmung mit dem aktuellen Arbeitgeber

Ein weiterer häufiger Fehler ist es, den Eintrittstermin nicht mit dem aktuellen Arbeitgeber abzustimmen. Dies kann zu Missverständnissen und möglichen Konflikten führen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Vereinbarung mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber haben, bevor Sie den Eintrittstermin in Ihrer Bewerbung angeben.

Unklare Formulierung

Eine unklare Formulierung des Eintrittstermins kann zu Missverständnissen führen und einen unprofessionellen Eindruck hinterlassen. Es ist wichtig, den Eintrittstermin klar und präzise zu formulieren, um Missverständnisse zu vermeiden und einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Fazit: Der perfekte Eintrittstermin in der Bewerbung

Der Eintrittstermin ist ein entscheidender Aspekt der Bewerbung. Eine realistische und gut kommunizierte Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins kann Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung deutlich erhöhen. Sie sollten den Termin sorgfältig berechnen, klar formulieren und flexibel an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen. Mit diesen Tipps und Tricks steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Wege.

Dieser umfassende Leitfaden bietet Ihnen alle notwendigen Informationen und Formulierungen, um den perfekten Eintrittstermin in Ihrer Bewerbung anzugeben.

Beachten Sie die genannten Punkte, um Ihre Chancen auf die gewünschte Stelle zu maximieren und einen positiven Eindruck bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu hinterlassen.