Sperrvermerk Bewerbung: So bleibt Ihre Jobsuche diskret und sicher
In der heutigen Arbeitswelt ist Diskretion bei der Jobsuche wichtiger denn je. Insbesondere dann, wenn Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, kann eine diskrete Bewerbung mit einem Sperrvermerk in Ihrer Bewerbung den entscheidenden Unterschied machen. Aber was genau ist ein Sperrvermerk, wie setzt man ihn richtig ein und worauf sollten Bewerber achten?
In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über den Sperrvermerk in Bewerbungen wissen müssen – inklusive Tipps, praktischer Formulierungen und rechtlicher Grundlagen.
Warum ist Diskretion bei der Jobsuche wichtig?
Diskretion bei der Jobsuche ist von entscheidender Bedeutung, um die Beziehung zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht zu gefährden. Wenn Ihr Arbeitgeber von Ihrer Jobsuche erfährt, kann dies zu Missverständnissen und Stress mit dem Chef führen. Ein offener Jobwechsel könnte als Illoyalität interpretiert werden, was Ihre Karrierechancen beeinträchtigen könnte.
Eine diskrete Jobsuche ermöglicht es Ihnen, Ihre Optionen zu erkunden, ohne Ihre aktuelle Position zu gefährden. So können Sie in Ruhe nach neuen Möglichkeiten suchen, ohne das Risiko einzugehen, Ihre derzeitige Anstellung zu verlieren.
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Was ist ein Sperrvermerk in der Bewerbung?
Ein Sperrvermerk ist ein spezifischer Hinweis in Ihrer Bewerbung, der darauf abzielt, Vertraulichkeit zu gewährleisten. Mit diesem Vermerk machen Sie den potenziellen neuen Arbeitgeber darauf aufmerksam, dass Ihre Bewerbung mit höchster Vertraulichkeit behandelt werden muss. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis sind und unbedingt verhindern möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber von Ihrer Jobsuche erfährt.
Um Ihre Bewerbung vertraulich behandeln zu lassen, ist ein Sperrvermerk unerlässlich, da viele Bewerber einen nahtlosen Übergang anstreben und die Notwendigkeit besteht, sensible Informationen in diesem Zusammenhang zu schützen.
Ziele eines Sperrvermerks
Schutz vor einer möglichen Kündigung im aktuellen Arbeitsverhältnis: Sie möchten vermeiden, dass Ihr aktueller Arbeitgeber von Ihrer Absicht erfährt, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Sicherstellung, dass die Bewerbung nicht an Dritte weitergeleitet wird: Der Sperrvermerk signalisiert, dass sensible Informationen nicht ohne Ihre Zustimmung geteilt werden dürfen.
Diskrete Behandlung Ihrer Bewerbung durch Personalverantwortliche: Ein Hinweis auf den Sperrvermerk zwingt die Personalverantwortlichen zu einem sorgfältigeren Umgang mit Ihren Unterlagen.
Die Bedeutung von Vertraulichkeit in der Bewerbung
Vertraulichkeit in der Bewerbung ist essenziell, um Ihre Privatsphäre zu schützen und sicherzustellen, dass Ihre Jobsuche nicht öffentlich wird. Ein Sperrvermerk in Ihrer Bewerbung kann dazu beitragen, dass Ihre Unterlagen vertraulich behandelt werden und nicht in die falschen Hände geraten.
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und Ihre Jobsuche nicht publik machen möchten. Durch die richtige Platzierung und Formulierung des Sperrvermerks signalisieren Sie dem potenziellen neuen Arbeitgeber, dass Diskretion für Sie oberste Priorität hat.
Gesetzliche Grundlage
Nach Artikel 12 des Grundgesetzes (GG) hat jeder Bürger das Recht, seinen Beruf frei zu wählen. Dies bedeutet, dass Sie auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auf andere Stellen bewerben dürfen.
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) verpflichten Arbeitgeber dazu, die von Ihnen eingereichten Bewerbungsunterlagen vertraulich zu behandeln und ausschließlich für den vorgesehenen Zweck zu nutzen. Dies beinhaltet die Verpflichtung, personenbezogene Daten nur mit Ihrer Zustimmung oder auf gesetzlicher Grundlage zu verarbeiten und vor unbefugtem Zugriff zu schützen.
Trotz dieser gesetzlichen Grundlagen sollten Sie vorsichtig sein, denn ein Sperrvermerk bietet keinen absoluten rechtlichen Schutz. Eine unbedachte Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber könnte dennoch negative Konsequenzen für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis nach sich ziehen.
Quellen:
Risiken bei der Jobsuche während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
Eine heimliche Bewerbung birgt immer gewisse Risiken. Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber von Ihrer Jobsuche erfährt, könnte dies negative Auswirkungen auf Ihre Position im Unternehmen haben. In vielen Fällen wird dies als Illoyalität angesehen, was unter Umständen sogar zu einer Kündigung führen kann.
Dennoch gibt es legitime Gründe, warum jemand einen Jobwechsel in Betracht zieht, wie zum Beispiel neue Herausforderungen oder bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
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Häufige Risiken
Schlechter Ruf: Ihr Arbeitgeber könnte Ihren Kollegen oder Vorgesetzten von Ihrer Bewerbung berichten, was Ihre Glaubwürdigkeit im Unternehmen schädigen könnte.
Reputation auf dem Arbeitsmarkt: Wenn Informationen weitergegeben werden, kann dies Ihre Chancen auf zukünftige, attraktive Stellenangebote schmälern.
Jobverlust: In schwerwiegenden Fällen könnte Ihr Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet werden, was schwerwiegende Auswirkungen auf Ihre finanzielle Situation haben kann.
Vertrauliche Bewerbung: Tipps für eine diskrete Jobsuche
1. Sperrvermerk im Betreff
Setzen Sie den Sperrvermerk direkt in den Betreff Ihrer Bewerbung oder Ihrer E-Mail. So wird schon auf den ersten Blick klar, dass Sie Wert auf Diskretion legen.
Beispiel:
Bewerbung auf die Stelle als [Position] – Bitte vertraulich behandeln
Ein kurzer Hinweis im Betreff sorgt für Aufmerksamkeit, kann allerdings die Betreffzeile verlängern. Achten Sie darauf, dass die Lesbarkeit nicht leidet und der Inhalt klar erkennbar bleibt.
2. Sperrvermerk im Anschreiben
Alternativ können Sie den Sperrvermerk im Anschreiben unterbringen, entweder im Einleitungssatz oder im Schlusssatz.
Beispielformulierungen:
„Ich bitte um vertrauliche Behandlung meiner Bewerbung, da ich mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde.“
„Bitte behandeln Sie meine Bewerbung diskret, da ein aktueller Arbeitgeberwechsel geplant ist.“
3. E-Mail-Bewerbung
Auch in der E-Mail sollten Sie einen Sperrvermerk einfügen, insbesondere wenn Sie Ihre Bewerbung direkt an die Personalabteilung senden.
Beispiel für die Betreffzeile:
Bewerbung als [Position] – Bitte vertraulich behandeln
Eingangsformulierung:
Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Daher bitte ich Sie, meine Bewerbung diskret zu behandeln.
Wie formuliere ich die Bitte um Vertraulichkeit richtig?
Die Bitte um Vertraulichkeit sollte stets höflich und professionell formuliert werden.
Eine korrekte Formulierung könnte beispielsweise lauten:
Bitte vertraulich behandeln – Meine Bewerbung als [Position]
Es ist ratsam, diese Bitte am Anfang Ihrer Bewerbung zu platzieren, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber sofort darauf aufmerksam wird. Eine klare und präzise Formulierung hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden und die Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu gewährleisten.
Praktische Hinweise zur diskreten Jobsuche
1. Telefonische Erreichbarkeit
Geben Sie in Ihrer Bewerbung an, wann Sie am besten erreichbar sind. Dies verhindert unangenehme Situationen, z. B. einen Anruf während Ihrer Arbeitszeit.
Beispiel:
Für Rückfragen stehe ich Ihnen jederzeit per E-Mail oder telefonisch in der Zeit von 17 bis 19 Uhr zur Verfügung.
2. Keine Nutzung der Firmenressourcen
Vermeiden Sie die Nutzung Ihrer Firmen-E-Mail-Adresse, des Telefons oder anderer Unternehmensressourcen für Ihre Bewerbung. Dies könnte nicht nur auffallen, sondern wird auch als unprofessionell angesehen.
3. Keine Erwähnung bei Kollegen
Selbst wenn Sie enge Vertraute im Unternehmen haben, sollten Sie Ihre Jobsuche geheim halten. Gerüchte verbreiten sich schnell, und eine unbedachte Äußerung kann schwerwiegende Folgen haben.
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Verhalten während des Bewerbungsprozesses
Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, unauffällig und professionell zu bleiben. Vermeiden Sie es, plötzlich Verhaltensweisen an den Tag zu legen, die untypisch für Sie sind, und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Kollegen und Vorgesetzten weiterhin respektvoll zu behandeln. Planen Sie Ihre Jobsuche in Ihrer Freizeit und vermeiden Sie es, während der Arbeitszeit auf Jobportalen zu surfen oder Bewerbungsgespräche zu führen.
Indem Sie diskret und professionell vorgehen, minimieren Sie das Risiko von Missverständnissen oder Konflikten und können sich voll und ganz auf Ihre Karriereziele konzentrieren.
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Bewerbung in sensiblen Branchen: Was tun?
In kleinen Branchen oder Unternehmen kann die Jobsuche besonders heikel sein. Hier empfiehlt es sich, eine Anonymisierung des aktuellen Arbeitgebers vorzunehmen. Anstatt den Firmennamen zu nennen, können Sie Ihre aktuelle Position und Branche allgemein umschreiben.
Beispiel:
Derzeit bin ich als Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen im Bereich IT tätig.
Sperrvermerk in der E-Mail-Bewerbung
Eine Bewerbung per E-Mail ist heutzutage Standard. Um die Vertraulichkeit sicherzustellen, platzieren Sie den Sperrvermerk entweder in der Betreffzeile oder in der Einleitung Ihrer Nachricht. Sperrvermerke sind besonders wichtig, um vertrauliche Informationen zu kennzeichnen, die nicht vorzeitig veröffentlicht werden dürfen.
Bitte verwenden Sie eventuell folgende Formulierungen:
Betreff: Bewerbung als [Position] – Bitte um vertrauliche Behandlung meiner Unterlagen
Einleitung:
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich befinde mich derzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Daher bitte ich Sie, meine Bewerbung diskret zu behandeln.
Rechtliche Aspekte der vertraulichen Bewerbung
Es gibt keine spezielle gesetzliche Grundlage, die Unternehmen verpflichtet, Ihre Bewerbung vertraulich zu behandeln. Dennoch ist es unüblich, dass Unternehmen Informationen über Bewerber an Dritte weitergeben. Sollten Sie unsicher sein, können Sie eine Vertraulichkeitserklärung anfordern.
Fehler vermeiden bei der geheimen Bewerbung
Häufige Fehler
Verwendung der Firmenressourcen für private Bewerbungen
Keine klare Regelung zur Erreichbarkeit
Fehlende Diskretion bei Gesprächen mit Kollegen
Nutzung unsicherer E-Mail-Adressen
Tipp: Separate E-Mail-Adresse erstellen
Für Ihre Bewerbung sollten Sie eine professionelle, private E-Mail-Adresse verwenden. Dies reduziert das Risiko von Verwechslungen oder ungewollter Sichtbarkeit Ihrer Bewerbung.
Sperrvermerk in wissenschaftlichen Arbeiten
Ein Sperrvermerk ist nicht nur in Bewerbungen sinnvoll, sondern auch in wissenschaftlichen Arbeiten. Wenn Sie Ihre Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit einem Unternehmen schreiben, schützt ein Sperrvermerk die vertraulichen Inhalte.
Beispielformulierung:
Diese Arbeit enthält vertrauliche Informationen und ist nur für den internen Gebrauch des Unternehmens bestimmt.
Fazit: Diskretion ist der Schlüssel zum Erfolg
Ein Sperrvermerk in Ihrer Bewerbung kann Ihnen helfen, Ihre Jobsuche sicher und diskret zu gestalten. Von der richtigen Formulierung im Anschreiben bis hin zur korrekten Platzierung in der E-Mail – die Möglichkeiten sind vielfältig. Mit unseren Tipps und Beispielformulierungen sind Sie bestens aufgestellt, um Ihre Bewerbung professionell und vertraulich zu gestalten.
Denken Sie daran: Diskretion ist nicht nur eine Frage der Formulierung, sondern auch des Verhaltens. Halten Sie Ihre Jobsuche geheim und vermeiden Sie unnötige Risiken. So steht einem erfolgreichen Jobwechsel nichts im Weg!
Fragen und Antworten
Darf ich während der Arbeitszeit Bewerbungen schreiben?
Nein. Ihre Arbeitszeit gehört ausschließlich Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Bewerbungen sollten in Ihrer Freizeit erstellt und verschickt werden.
Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn er von meiner Bewerbung erfährt?
In der Regel nicht, solange Sie sich an Ihre vertraglichen Pflichten halten. Allerdings könnte dies zu Spannungen führen, weshalb Diskretion oberste Priorität hat.
Wie bitte ich um Diskretion meiner Bewerbung?
Um Diskretion in Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, sollten Sie einen Sperrvermerk in den Betreff und das Anschreiben einfügen. Formulierungen wie „Bitte behandeln Sie meine Bewerbung vertraulich, da ich mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde“ sind hierbei hilfreich.
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