Wovor haben Sie Angst?

12.04.2023 Lesezeit: ~8 Min. Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch kann für viele Arbeitssuchende eine stressige und nervenaufreibende Erfahrung sein. Eine Frage, die oft gestellt wird und bei vielen Bewerbern Unbehagen auslöst, ist: „Wovor haben Sie am meisten Angst?“

Diese Frage kann auf den ersten Blick unangenehm erscheinen, aber sie bietet auch eine Chance, Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und Ihre Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen, zu demonstrieren. In diesem Artikel werden wir uns genauer mit dieser Frage befassen und Ihnen Tipps geben, wie Sie sie am besten beantworten können.

Warum Arbeitgeber nach Ängsten fragen

Ziel des Arbeitgebers

Das Ziel des Arbeitgebers, wenn er nach den Ängsten des Bewerbers fragt, ist es, etwas mehr über die Persönlichkeit und die Einstellung des Bewerbers zu erfahren. Die Antwort auf diese Frage kann dem Arbeitgeber helfen, den Bewerber besser kennenzulernen und zu verstehen, wie er mit Herausforderungen umgeht.

Arbeitgeber möchten Mitarbeiter einstellen, die in der Lage sind, mit Stress und Druck umzugehen und die sich nicht von Ängsten überwältigen lassen. Indem sie nach Ängsten fragen, können Arbeitgeber auch herausfinden, ob der Bewerber in der Lage ist, seine Schwächen zu erkennen und zu überwinden. Insgesamt kann die Frage nach Ängsten dem Arbeitgeber helfen, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht.

Was Arbeitgeber aus der Antwort ableiten können

Die Antwort des Bewerbers auf die Frage nach seinen Ängsten kann dem Arbeitgeber wichtige Informationen über den Bewerber liefern. Zum Beispiel kann die Antwort des Bewerbers dem Arbeitgeber zeigen, wie er mit Stress und Herausforderungen umgeht.

Wenn der Bewerber angibt, dass er Angst vor dem Versagen hat, kann dies darauf hindeuten, dass er motiviert ist, erfolgreich zu sein und hart arbeiten wird, um seine Ziele zu erreichen. Wenn der Bewerber angibt, dass er Angst vor dem Unbekannten hat, kann dies darauf hindeuten, dass er sich gut vorbereitet und organisiert hat, um potenzielle Risiken zu minimieren.

Arbeitgeber können auch aus der Antwort des Bewerbers ableiten, ob er in der Lage ist, seine Ängste zu überwinden und mit ihnen umzugehen, was ein wichtiger Faktor für den Erfolg in vielen Arbeitsumgebungen ist.

Die häufigsten Ängste im Vorstellungsgespräch

Angst vor Ablehnung

Eine häufige Angst, die Bewerber in Vorstellungsgesprächen haben, ist die Angst vor Ablehnung. Viele Bewerber haben Angst davor, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nicht ausreichen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden, oder dass sie nicht gut genug sind, um von den Arbeitgebern ausgewählt zu werden.

Diese Angst kann dazu führen, dass Bewerber nervös und unsicher wirken, was wiederum ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung beeinträchtigen kann. Es ist wichtig, dass Bewerber sich bewusst machen, dass Ablehnung ein natürlicher Teil des Bewerbungsprozesses ist und dass es normal ist, abgelehnt zu werden.

Es ist auch wichtig, dass Bewerber sich auf ihre Stärken und Erfolge konzentrieren und sich auf das konzentrieren, was sie für die Stelle qualifiziert. Indem Bewerber ihre Ängste vor Ablehnung überwinden, können sie selbstbewusster und überzeugender in Bewerbungsgesprächen auftreten und ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.

Angst vor dem Unbekannten

Eine weitere häufige Angst, die Bewerber in Vorstellungsgesprächen haben, ist die Angst vor dem Unbekannten. Viele Bewerber sind nervös, weil sie nicht genau wissen, was sie erwartet oder welche Fragen ihnen gestellt werden.

Diese Angst kann dazu führen, dass Bewerber sich nicht gut vorbereiten oder dass sie während des Vorstellungsgesprächs nervös und unsicher wirken. Um diese Angst zu überwinden, ist es wichtig, dass Bewerber sich gründlich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und sich mit dem Unternehmen und der Stelle vertraut machen.

Es kann auch hilfreich sein, Freunde oder Familienmitglieder um Hilfe bei der Vorbereitung zu bitten oder sich an einen Karriereberater zu wenden.

Angst vor dem Versagen

Eine weitere häufige Angst, die Bewerber in Vorstellungsgesprächen haben, ist die Angst vor dem Versagen. Viele Bewerber haben Angst davor, dass sie nicht in der Lage sein werden, die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen oder dass sie nicht in der Lage sein werden, ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen.

Diese Angst kann dazu führen, dass Bewerber sich unsicher und nervös fühlen, was wiederum ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung beeinträchtigen kann. Es ist wichtig, dass Bewerber sich daran erinnern, dass es normal ist, Angst vor dem Versagen zu haben, und dass Fehler und Rückschläge ein natürlicher Teil des Arbeitslebens ist.

Es ist auch wichtig, dass Bewerber sich auf ihre Stärken und Erfolge konzentrieren und sich auf das konzentrieren, was sie für die Stelle qualifiziert.

Angst vor der eigenen Nervosität

Eine weitere häufige Angst, die Bewerber in Vorstellungsgesprächen haben, ist die Angst vor ihrer eigenen Nervosität. Viele Bewerber haben Angst davor, dass ihre Nervosität sie daran hindert, ihr Bestes und alles zu geben oder dass sie während des Vorstellungsgesprächs unsicher oder unprofessionell wirken.

Diese Angst kann dazu führen, dass Bewerber sich noch nervöser fühlen, was wiederum ihre Leistung im Vorstellungsgespräch beeinträchtigen kann. Es ist wichtig, dass Bewerber sich daran erinnern, dass Nervosität normal ist und dass viele Menschen vor Vorstellungsgesprächen nervös sind. Es ist auch wichtig, dass Bewerber Techniken zur Bewältigung von Nervosität erlernen, wie tiefe Atemübungen oder Visualisierungstechniken.

Wie Sie mit der Frage umgehen können

Ehrlichkeit währt am längsten

Wenn Arbeitgeber Bewerber nach ihren Ängsten fragen, ist es wichtig, ehrlich zu antworten. Ehrlichkeit währt am längsten und Arbeitgeber schätzen Bewerber, die authentisch und transparent sind. Wenn Bewerber versuchen, ihre Ängste zu verbergen oder zu überspielen, kann dies dazu führen, dass sie unehrlich oder unzuverlässig wirken.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass Arbeitgeber in der Lage sind, falsche Antworten zu erkennen und dass es in der Regel besser ist, die Wahrheit zu sagen. Wenn Bewerber ehrlich über ihre Ängste sprechen, können sie auch die Gelegenheit nutzen, um zu zeigen, wie sie mit Herausforderungen umgehen und wie sie ihre Ängste überwinden.

Vermeiden Sie extreme Ängste

Wenn Bewerber in Vorstellungsgesprächen nach ihren Ängsten gefragt werden, ist es wichtig, extreme Ängste zu vermeiden. Arbeitgeber möchten Bewerber einstellen, die in der Lage sind, mit Stress und Druck umzugehen und die sich nicht von Ängsten überwältigen lassen.

Wenn Bewerber extreme Ängste wie Klaustrophobie oder Höhenangst erwähnen, die nicht direkt mit der Stelle oder dem Arbeitsumfeld zusammenhängen, kann dies den Eindruck erwecken, dass der Bewerber nicht in der Lage ist, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.

Betonen Sie Ihre Stärken

Wenn Bewerber in Vorstellungsgesprächen nach ihren Ängsten gefragt werden, ist es wichtig, auch ihre Stärken zu betonen. Indem Bewerber ihre Stärken hervorheben, können sie Arbeitgebern zeigen, dass sie in der Lage sind, mit Herausforderungen umzugehen und dass sie die Anforderungen der Stelle erfüllen können.

Wenn Bewerber beispielsweise angeben, dass sie Angst vor öffentlichem Sprechen haben, können sie auch erwähnen, dass sie in der Lage sind, sich korrekt auszudrücken und komplexe Ideen verständlich zu vermitteln. Indem Bewerber ihre Stärken betonen, können sie Arbeitgebern zeigen, dass sie in der Lage sind, ihre Ängste zu überwinden und dass sie in der Lage sind, einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Es ist daher wichtig, dass Bewerber ihre Ängste im Kontext ihrer Stärken diskutieren und darauf achten, dass sie nicht nur über ihre Ängste sprechen, sondern auch über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.

Verknüpfen Sie Ihre Ängste mit positiven Erfahrungen

Eine effektive Möglichkeit, mit der Frage nach Ängsten in Vorstellungsgesprächen umzugehen, ist es, die Ängste mit positiven Erfahrungen zu verknüpfen. Wenn Bewerber beispielsweise angeben, dass sie Angst vor öffentlichem Sprechen haben, können sie auch erwähnen, dass sie in der Vergangenheit erfolgreich Präsentationen gehalten haben und dass sie sich auf ihre Vorbereitung und ihre Fähigkeiten verlassen können.

Indem Bewerber ihre Ängste mit positiven Erfahrungen verknüpfen, können sie Arbeitgebern zeigen, dass sie in der Lage sind, Herausforderungen zu bewältigen und dass sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um erfolgreich zu sein.

Es ist daher wichtig, dass Bewerber ihre Ängste nicht nur als negative Eigenschaften betrachten, sondern auch als Gelegenheit, ihre Stärken und Erfahrungen zu demonstrieren.

Beispielantworten auf die Frage: „Wovor haben Sie am meisten Angst?“

Antwort 1:

Eine meiner größten Ängste ist es, nicht mein volles Potenzial auszuschöpfen. Deshalb bin ich stets bemüht, mich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen, um mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Antwort 2:

Ich habe Respekt vor der Unbekannten, aber ich sehe es auch als Chance, mich weiterzuentwickeln. Ich stelle mich Herausforderungen gerne und lerne aus meinen Erfahrungen, um sowohl meine Ängste als auch meine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu bewältigen.

Antwort 3:

Meine größte Angst ist es, dass ich wichtige Gelegenheiten verpasse, weil ich zu zögerlich bin. Daher konzentriere ich mich darauf, proaktiv zu sein und Chancen zu ergreifen, wenn sie sich bieten, um sicherzustellen, dass ich die bestmöglichen Entscheidungen für meine Karriere treffe.

Antwort 4:

Eine Sorge, die ich habe, ist es, in einer Situation nicht gut genug vorbereitet zu sein. Deshalb lege ich großen Wert auf gründliche Recherche und Vorbereitung, bevor ich mich neuen Projekten oder Aufgaben widme, um sicherzustellen, dass ich die bestmöglichen Lösungen anbieten kann.

Antwort 5:

Ich habe manchmal Bedenken, dass ich die Erwartungen anderer nicht erfüllen kann. Um diese Angst zu bewältigen, setze ich mir realistische Ziele und arbeite eng mit meinen Kollegen und Vorgesetzten zusammen, um sicherzustellen, dass ich ihre Erwartungen verstehe und kontinuierlich danach strebe, diese zu übertreffen.

Fazit: Antworten Sie ehrlich und authentisch

In Vorstellungsgesprächen nach Ängsten gefragt zu werden, kann für Bewerber eine Herausforderung sein. Es ist jedoch wichtig, diese Frage als Gelegenheit zu betrachten, um Arbeitgebern zu zeigen, wie Sie mit Herausforderungen umgehen und wie Sie Ihre Stärken und Erfahrungen einsetzen können. Indem Sie ehrlich und authentisch antworten, extreme Ängste vermeiden, Ihre Stärken betonen und Ihre Ängste mit positiven Erfahrungen verknüpfen, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie in der Lage sind, Herausforderungen zu bewältigen und dass Sie eine wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sind.

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ängste normal sind und dass viele Bewerber vor Vorstellungsgesprächen nervös sind. Indem Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, Techniken zur Bewältigung von Nervosität erlernen und sich auf Ihre Stärken und Erfolge konzentrieren, können Sie selbstbewusster und überzeugender in Vorstellungsgesprächen auftreten und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.

Insgesamt sollten Bewerber die Frage nach ihren Ängsten als Gelegenheit betrachten, um Arbeitgebern zu zeigen, wer sie sind und was sie zu bieten haben. Indem Sie Ihre Ängste überwinden, können Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen und Ihrer Karriere einen Schub geben.