Beschreibung
Ihre möglichen Aufgaben
- Analysieren und Beheben elektrischer Störungen an Produktionsanlagen, Maschinen und Hallenkränen
- Durchführen planmäßiger Inspektions-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Reparieren elektrischer und elektromechanischer Anlagenkomponenten
- Installieren und Erweitern von Betriebs-, Produktions- und Verfahrensanlagen
- Prüfen elektrischer Handmaschinen und Betriebsmittel nach DGUV Vorschrift 3
- Dokumentieren der Prüfergebnisse mit der vorgesehenen Prüfsoftware
- Kontrollieren und Austauschen von Motoren, Sensoren, Antrieben und Frequenzumrichtern
- Unterstützen bei der Inbetriebnahme und Optimierung automatisierter Anlagen
- Diagnostizieren und Bearbeiten von Störungen mithilfe von Siemens S7 und TIA Portal
- Betreuen von Anlagensteuerungen und Prozessvisualisierungen mit Siemens WinCC
- Mitwirken bei der Verbesserung der Wartungs- und Instandhaltungsabläufe
- Dokumentieren von Störungen, Maßnahmen und Übergaben im digitalen Schichtbuch
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik, Energieelektroniker, Elektromonteur, Industrieelektriker oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der elektrischen Instandhaltung eines Produktionsbetriebes
- Gute Kenntnisse in der Steuerungs- und Regelungstechnik
- Erfahrung im Umgang mit Frequenzumrichtern, Antrieben und elektrischen Maschinen
- Fundierte Programmier- und Diagnosekenntnisse in Siemens S7 und TIA Portal
- Kenntnisse in Prozessleitsystemen und Siemens WinCC von Vorteil
- Erfahrung mit elektrischen Prüfungen nach DGUV Vorschrift 3
- Sicherer Umgang mit Schaltplänen, technischen Unterlagen und EDV-Anwendungen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Arbeit im betrieblichen Schichtsystem
- Ausgeprägtes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein
- Selbstständige, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und technisches Verständnis
- Führerschein der Klasse B wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
Das bieten wir Ihnen
- 700 EUR Willkommensgeld gemäß den geltenden Bedingungen
- 500 EUR bis 1.000 EUR Prämie im Rahmen der Aktion "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach dem GVP-Tarifvertrag
- Urlaub auch während der Probezeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuschläge für Mehrarbeit sowie Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
- Deutschlandticket
- Arbeitszeitkonto mit Möglichkeit zum Freizeitausgleich
- Abschlagszahlungen nach Vereinbarung
- Hochwertige Arbeits- und Schutzkleidung namhafter Hersteller
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Langfristige berufliche Perspektiven
Unsere Kontaktdaten
KHB Personalmanagement GmbH
Franz-Haniel-Str.16A
47443 Moers
Nordrhein-Westfalen
Deutschland
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