Beschreibung
HR Reporting Analyst (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
- Mitwirkung an Personalbudgetplanung, Forecasts und Soll-Ist-Analysen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards in Workday
- Entwicklung aussagekräftiger HR-Dashboards mit Power BI
- Automatisierung und Standardisierung der Reporting-Prozesse
- Sicherstellung der Datenqualität und einheitlicher KPI-Standards
- Zusammenarbeit mit HR, Finance und Management bei datenbasierten Entscheidungen
- Unterstützung von HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil
- Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics
- Fundierte Kenntnisse in Workday Reporting und Power BI
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Datenanalysen und Dashboards
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Denkweise
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Qualitätsbewusstsein und sorgfältiger Umgang mit sensiblen HR-Daten
- Kommunikationsstärke und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Gute – sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das können Sie erwarten
- Gehalt 85k bis 100k p.a. – je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- 40,0 Stundenwoche
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Direktvermittlung – keine Zeitarbeit
- Kompetente und bestmöglich gestaltete Berufsberatung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Mathias Becker - Senior HR Consultant
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