Beschreibung
Was Dich erwartet
Dich erwartet ein etabliertes Industrieunternehmen mit einem starken Wir-Gefühl, kurzen Entscheidungswegen und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur.
Bei einer Festanstellung:
- Attraktive Tarifvergütung
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Verschiedene Mitarbeiter-Benefits
- Kollegiales und partnerschaftliches Arbeitsumfeld
- Führungskräfte, die fördern, fordern und Vertrauen schenken
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Lösungen
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Als Freelancer / Interim-Professional:
- Interessantes Interim- bzw. HR-Projekt in einem etablierten Industrieunternehmen
- Klare Aufgabenstellung und operative Verantwortung
- Möglichkeit, Dein HR-Know-how direkt im Unternehmen einzubringen
- Ansprechpartner auf Augenhöhe
- Einsatz passend zu Deiner Verfügbarkeit und Deinem Profil
- Attraktive Rahmenbedingungen auf freiberuflicher Basis
- Perspektive auf weitere Projekte bei passender Zusammenarbeit
Deine Aufgaben
Du bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
Dabei übernimmst Du unter anderem:
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung und Umsetzung sämtlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Verantwortung für die operative und administrative Personalarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Gehaltsabrechnung
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen
- Unterstützung und Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sichere Umsetzung des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts
- Bearbeitung und Optimierung von HR-Prozessen im SAP-HR-System
- Pflege und Bearbeitung von Personalstammdaten und personalwirtschaftlichen Vorgängen in SAP HR
- Unterstützung bei HR-Projekten und Veränderungsprozessen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung praxisnaher Lösungen
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Gesundheitsquote
Kurz gesagt: Wir suchen jemanden, der sich im operativen HR zuhause fühlt und gleichzeitig den Blick für Prozesse, Strukturen und Verbesserungsmöglichkeiten mitbringt.
Das bringst Du mit
Du passt besonders gut zu dieser Position, wenn Du bereits mehrere Jahre HR-Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Unternehmen gesammelt hast.
Wichtig sind uns insbesondere:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, z. B. BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / HR, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Sehr gute SAP-HR-Kenntnisse – insbesondere im operativen Personalbereich
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Metall-Tarif NRW oder Stahl-Tarif NRW
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse in Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbern
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Auch in anspruchsvollen Situationen behältst Du den Überblick und setzt die richtigen Prioritäten
Du bist Freelancer oder Interim-HR-Manager?
Sehr gerne!
Wir sprechen ausdrücklich auch freiberufliche HR-Spezialisten, Interim-Personalreferenten und HR-Consultants an, die Unternehmen im Rahmen eines Projektes oder eines zeitlich definierten Einsatzes unterstützen möchten.
Besonders interessant ist die Position für Dich, wenn Du:
- kurzfristig oder innerhalb absehbarer Zeit verfügbar bist
- bereits Interim- oder Projekt-Erfahrung im HR-Bereich hast
- produzierende Unternehmen und deren Strukturen kennst
- SAP HR sicher beherrschst
- operative HR-Aufgaben eigenständig übernehmen kannst
- Erfahrung mit Betriebsräten und tariflichen Strukturen mitbringst
- Dich schnell in bestehende Organisationen und Prozesse einarbeiten kannst
- auch bei anspruchsvollen Themen hands-on und lösungsorientiert arbeitest
Der Einsatz kann sowohl im Rahmen einer direkten Personalvermittlung als auch – abhängig von Erfahrung und Verfügbarkeit – auf freiberuflicher / interimistischer Basis erfolgen.
Interesse? Dann lass uns sprechen!
Ob Festanstellung, Freelancer oder Interim-Einsatz – entscheidend ist für uns nicht nur Dein Lebenslauf, sondern vor allem Deine praktische Erfahrung.
Wenn Du SAP HR wirklich beherrschst, das industrielle Umfeld kennst und im HR auch bei anspruchsvollen Themen den Überblick behältst, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Diskret, unkompliziert und ohne Umwege.
Bewirb Dich direkt bei uns oder sprich uns zunächst unverbindlich an. Wir klären gemeinsam, welche Form der Zusammenarbeit am besten zu Dir passt.
Dein Ansprechpartner:
Hannah Gundlach
E-Mail
JETZT BEWERBEN UND DEINE ZUKUNFT GESTALTEN!
Das ist Deine Stelle? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Das ist nicht Deine Stelle? Dann freuen wir uns ebenfalls über Deine Initiativ-Bewerbung und individuellen Austausch mit Dir.
Denn manchmal passen Rahmenbedingungen nicht zueinander. Wir bieten jedoch eine Vielzahl Möglichkeiten und werden auch gerne proaktiv tätig!
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