Junior Recruiter in der Rüstungsindustrie (m/w/d)

Beschreibung

Junior Recruiter (m/w/d) in der Rüstungsindustrie

Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Technologiekonzern der Verteidigungs- und Sicherheitsbranche, suchen wir am Standort Kiel eine/n XY (m/w/d). Das international tätige Unternehmen entwickelt innovative U-Boot-Systeme sowie hochmoderne maritime Technologien, die weltweit in sicherheitsrelevanten Bereichen eingesetzt werden. Der Standort Kiel steht für modernste Fertigungsprozesse, technologische Innovationen und die Entwicklung komplexer Unterwasser- und Marinesysteme. Bewerbende erwartet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten in einer international vernetzten Hightech Branche.

• Mobiles Arbeiten (bis zu 50% pro Monat) sowie eine 35-Stunden-Woche

• Internationales Umfeld
• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in der technologiegeprägten Rüstungsindustrie
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV sowie Parkplätze für Mitarbeitende

• Als Junior Recruiter (m/w/d) begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsvorbereitung
• In enger Abstimmung mit den Fachbereichen identifizieren Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und entwickeln zielgruppengerechte Suchstrategien für anspruchsvolle Besetzungen
• Darüber hinaus führen Sie Interviews, bewerten Qualifikationen anhand definierter Kriterien und erstellen fundierte Kandidatenprofile für die zuständigen Entscheidungsträger
• Durch die aktive Ansprache von Fachkräften über digitale Netzwerke und Recruitingplattformen unterstützen Sie den Ausbau eines nachhaltigen Talentpools für zukünftige Personalbedarfe
• In Ihrer Funktion als Junior Recruiter (m/w/d) analysieren Sie Recruitingkennzahlen, wirken an der Optimierung von Auswahlprozessen mit und unterstützen Projekte im Personalmarketing

• Für die Position Junior Recruiter (m/w/d) bringen Sie ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit
• Zudem verfügen Sie über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen innerhalb eines technischen oder industriellen Umfelds
• Sichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation mit Bewerbenden und Fachbereichen
• Ergänzend besitzen Sie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, beruflichen Netzwerken sowie den gängigen Microsoft Anwendungen und nutzen digitale Werkzeuge zielgerichtet im Recruitingprozess
• Eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, verbindliches Auftreten sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen unterstützen Sie bei der erfolgreichen Besetzung von Vakanzen

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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Frau Julia Maciejewska

jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen

Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.
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