Beschreibung
"Hauptsache gesund" lautet eine Redewendung, aber Krankheiten gehören leider zu unserem Leben dazu. Wäre es nicht toll, an der Entwicklung neuer Medikamente mitzuwirken, die das Leben der Menschheit verbessern? Wäre es nicht schön, eine sinnstiftende Arbeit auszuführen?
Und das auch noch bei einem Unternehmen, das einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber genießt und großen Wert auf die Zufriedenheit und Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter*innen legt?
Ja? Dann bewerben Sie sich für einen Einsatz bei unserem langjährigen Kunden aus der Pharmabranche.
Wir bieten Ihnen für den Standort in Biberach unter der Chiffre-Nr. 2946 ab sofort den Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit guter Übernahmemöglichkeit eine Stelle als
Stelleninhalte:
- Als Recruiter*in steuern Sie einen gesamten Recruitingprozess end-to-end – von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung
- Entwicklung von maßgeschneiderten Recruitingstrategien, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung
- Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen und Gestaltung von strukturierten, kompetenzbasierten Auswahlprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
- Führen von strukturierten Interviews und Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Sie sorgen während des gesamten Recruitingprozesses für eine transparente und wertschätzende Candidate Experience
- Erstellen und präsentieren attraktive und faire Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
- Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Methoden und in der Durchführung strukturierter Interviews
- Fähigkeit zur objektiven und fundierten Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen
- Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, um die Interessen von Kandidat*innen und die Anforderungen des Unternehmens gleichermaßen zu berücksichtigen
- Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz, welche im Umgang mit internationalen Stakeholdern relevant ist
Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen gerne Herr Michael Zauner telefonisch unter der Tel. Nr. zur Verfügung. Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail (Anhänge/Anlagen können ausschließlich im Dateiformat PDF akzeptiert werden) an
Ihre Bewerbungsdaten werden zum Zweck einer späteren etwaigen Einstellung oder Vermittlung gespeichert. Mehr dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung unter
