Sachbearbeiter für das Presseamt (m/w/d)

Beschreibung

Wir. Für Freising.

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Sachbearbeiter (m/w/d) für das Presseamt

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 7 TVöD bzw. bei Beamten (m/w/d) bis Besoldungsgruppe A 7 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Teilzeit mit 19,5 Wochen­stunden bzw. bei Beamten (m/w/d) mit 20 Wochen­stunden

Bewerbungsfrist:

25.10.2026

Start:

zum nächst­möglichen Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben:

• Überprüfen, Auf­bereiten und Ver­öffent­lichen von Presse­mit­teilungen
• Selbst­ständiges Erstellen und Ver­öffent­lichen von Presse­mit­teilungen
• Betreuung der Social-Media-Kanäle
• Führen und Ver­öffent­lichen des städtischen Amts­blatts
• Fertigen und internes Ver­öffent­lichen des täglichen Presse­spiegels
• Pflegen der Kontakt­daten von Presse und Presse­verteilern
• Recherche für Grußworte und Führen der Grußwort­liste
• Aufbau und Pflege des digitalen Presse­archivs
• Administrative Unter­stützung der Presse­sprecherin

Zwingende Anforderungen:

• Erfolgreich ab­ge­schlossene Ausbildung als Verwaltungs­fach­angestellter (m/w/d) (VFA-K) oder Verwaltungswirt (m/w/d) (zweite Qualifikations­ebene im nicht­technischen Verwaltungs­dienst) oder
• Alternativ Ausbildung im kauf­männischen oder büro­spezifischen Bereich mit der Bereitschaft, den Beschäftigten­lehrgang I (BL I) innerhalb eines befristeten Be­schäftigungs­ver­hältnisses von zwei Jahren zu absolvieren

Damit können Sie punkten:

• Hohe Affinität zu Social Media
• Erfahrung im Einpflegen von Website-Inhalten
• Gute Kommunikations­fähigkeit
• Teamfähigkeit

Damit punkten wir:

• Krisensicherer und modern aus­ge­richteter Arbeits­platz mit sehr flexiblen Arbeits­zeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine aus­führliche und umfang­reiche Ein­arbeitung inner­halb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohn­gestaltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegendem Kindergeld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­be­schäftigung) extra
• Betriebliche Alters­vorsorge: selbst­ver­ständ­lich – und das ohne Ein­zahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier
• Kostengünstige Mit­arbeiter­park­plätze in direkter Arbeits­platz­nähe und gute Anbindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Übernahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche
• Kostengünstige Dienst­wohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Eine Vielzahl an Fort­bildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden