Beschreibung
Wohnbereichsleitung (w/m/d)
Einsatzort:Bremen
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
Arbeitszeit:40 Stunden pro Woche
Beschäftigungsbeginn:15.10.2026
Sie möchten Leitungskraft sein und wohnen in der Nähe von Bremen? Sie wollten schon immer Ihren Wohnbereich neu strukturieren? Sie sind engagiert, kreativ und haben Ihr Herz am richtigen Fleck. Sie sind Wohnbereichsleitung (m/w/d) oder möchten Sie es gerne werden?
Gestalten Sie Ihre eigene Zukunft, Ihr Team und Ihr Umfeld von Grund auf neu.
Zögern Sie nicht! Suchen Sie den Kontakt! Wir unterstützen Sie.
Ihr Angebot:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet bei einem sozialen Unternehmen
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Jahresbrutto je nach Berufserfahrung: 45.000 Euro – 51.000 Euro
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Interne und externe Fortbildungen
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Koordination des Wohnbereichs
- Führung, fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter im Wohnbereich
- Umsetzung des Pflegekonzepts, der Qualitätsprozesse und Pflegestandards
Anforderungen an Sie:
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
- Praktische Berufserfahrung in der stationären Pflege
- Leistungsorientiertes und kooperatives Arbeitsverhalten mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
Haben wir Ihr Interesse geweckt oder möchten Sie mehr erfahren?
Unser Recruiting-Team freut sich darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Fragen zu beantworten.
Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter oder telefonisch unter . Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie zudem direkt an senden.
career people ist Ihre Partnerin für die bundesweite Direktvermittlung für Führungspersönlichkeiten und Expert:innen in Pflege, Medizin & Sozialwirtschaft.
Die ausgeschriebene Position wird im Rahmen der Personalvermittlung besetzt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für alle Geschlechter.
Art(en) des Personalbedarfs:Nachfolge
