Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?

01.06.2023 Lesezeit: ~8 Min. Vorstellungsgespräch

Die Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ ist im Vorstellungsgespräch eine der wichtigsten Fragen, die darüber entscheiden können, ob Sie für die Stelle geeignet sind oder nicht.

Es ist eine Chance für Sie, Ihre Einzigartigkeit und Ihre Eignung für den Job zu präsentieren. Eine gezielte Vorbereitung und eine präzise Beantwortung dieser Frage können den Unterschied zwischen einer Einstellung oder Ablehnung ausmachen.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die Frage richtig interpretieren, welche Fehler Sie vermeiden sollten und wie Sie die Antwort überzeugend gestalten können.

Was die Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ bedeutet

Wenn der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch die Frage stellt „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“, dann geht es darum, die Einzigartigkeit und Eignung des Bewerbers für die Stelle zu prüfen.

Der Arbeitgeber möchte wissen, warum er genau Sie einstellen sollte und was Sie von anderen Bewerben unterscheidet. Die Frage zeigt, dass der Arbeitgeber genauer prüfen möchte, ob Sie wirklich auf die Stelle passen oder ob es möglicherweise geeignetere Bewerber gibt.

Als Bewerber sollten Sie sich dieser Bedeutung bewusst sein und die gezielte Vorbereitung nutzen, um mit einer passenden Antwort überzeugen zu können.

Tipps, wie man die Frage richtig interpretiert, um eine passende Antwort zu geben

Um die Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ optimal zu beantworten, sollten Sie zunächst die Frage richtig interpretieren.

Folgende Tipps können dabei helfen:

Verstehen Sie, dass diese Frage eine Chance ist, um Ihre Qualitäten und Fähigkeiten hervorzuheben.
Berücksichtigen Sie die Anforderungen der Stelle und überlegen Sie, welche Eigenschaften oder Erfahrungen Sie bieten, die besonders für die Position relevant sind.
Versuchen Sie nicht, die Antwort an den Wünschen des Arbeitgebers anzupassen, sondern bleiben Sie authentisch und ehrlich.
Vermeiden Sie endlose Erklärungen, indem Sie auf den Punkt kommen und Ihre Antwort präzise halten.
Benutzen Sie positive Sprache, um Ihre Antwort zu unterstreichen.

Als Bewerber sollten Sie sich im Klaren darüber sein, dass die Frage keine Falle ist, sondern eine Einladung ist, Ihre Stärken, Schwächen und Fähigkeiten zu präsentieren.

Wie man die Frage beantworten sollte

Schritt 1: Sich selbst reflektieren und Stärken bewusst machen

Bevor Sie die Frage beantworten, sollten Sie eine Stärkenanalyse durchführen. Überlegen Sie, welche Kompetenzen und Eigenschaften Sie auszeichnen und wie Sie dies vermitteln können? Machen Sie sich dabei klar, welche Kompetenzen und Soft Skills Sie besonders gut beherrschen und welche Besonderheiten Ihre Vita mitbringt.

Schritt 2: Verbindung zwischen den eigenen Stärken und den Anforderungen der Stelle herstellen

Nun gilt es, eine klare Verbindung zwischen den eigenen Stärken und den Anforderungen des Jobs herzustellen. Dadurch können Sie dem Arbeitgeber aufzeigen, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen bieten. Nehmen Sie dazu die Stellenbeschreibung genau unter die Lupe. So können Sie beispielsweise feststellen, welche Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Job entscheidend sind.

Schritt 3: Beispiele und Erfahrungen aus dem Lebenslauf einbringen

Bringen Sie in Ihrer Antwort auf die Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ konkrete Beispiele und Erfahrungen aus Ihrem Lebenslauf ein, welche Ihre Einzigartigkeit und Ihr Potenzial unterstreichen. Durch die Nennung von Erfolgen und besonderen Projekten können Sie aufzeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen sind.

Schritt 4: Aussagen durch Fakten und Zahlen untermauern

Ihre Aussagen sollten Sie in der Antwort auf die Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ durch Fakten und Zahlen untermauern. So können Sie z. B. Einzelergebnisse, Umsatzzahlen oder Einsparungen auflisten, um den Wert, den Sie beitragen können, zu verdeutlichen.

Schritt 5: Kurz und prägnant beantworten

Schließlich gilt es, die Antwort auf die Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ kurz und prägnant auf den Punkt zu bringen. Vermeiden Sie endlose Erklärungen oder Ausflüchte. Konzentrieren Sie sich auf das Wichtigste und bringen Sie Ihre Argumente klar und verständlich auf den Punkt. Eine zu lange Antwort kann das Interesse des Arbeitgebers verlieren und den Eindruck erwecken, dass Sie nicht in der Lage sind, Ihre Gedanken präzise zu formulieren.

Beispiele: 10 Antworten auf die Frage

Antwort eines Projektmanagers

Als Projektmanager könnten Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten in Bezug auf Ihre Erfahrung, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeit, Teams zu führen, hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich unterscheide mich von anderen Bewerbern durch meine umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Projekten verschiedener Größen und Komplexitäten. Ich habe bewiesen, dass ich unter Druck effektiv arbeiten und Teams dazu bringen kann, ihre besten Leistungen zu erbringen. Ein Beispiel dafür ist das Projekt X, bei dem ich ein Team von 20 Personen geleitet und das Projekt trotz mehrerer Herausforderungen erfolgreich abgeschlossen habe.

Antwort eines Softwareentwicklers

Als Softwareentwickler könnten Sie Ihre speziellen technischen Fähigkeiten oder Ihre Erfahrung in einem bestimmten Bereich hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe eine tiefe Kenntnis von und Erfahrung mit der Arbeit in agilen Entwicklungsumgebungen. Darüber hinaus habe ich mich auf die Entwicklung von Anwendungen mit der Programmiersprache X spezialisiert, was mich von anderen Bewerbern unterscheidet. Ein Beispiel dafür ist die Anwendung Y, die ich entwickelt habe und die von Z Nutzern verwendet wird.

Antwort eines Marketingexperten

Als Marketingexperte könnten Sie Ihre Erfolge und Ihre Fähigkeit, innovative Marketingstrategien zu entwickeln, hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Steigerung der Markenbekanntheit und der Umsatzsteigerung durch innovative Marketingstrategien. Ein Beispiel dafür ist die Kampagne X, die ich für Unternehmen Y entwickelt habe, die zu einer Umsatzsteigerung von Z% geführt hat.

Antwort eines Finanzanalysten

Als Finanzanalyst könnten Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in einem bestimmten Sektor hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe eine starke analytische Fähigkeit und eine tiefe Kenntnis des X-Sektors, die mich von anderen Bewerbern unterscheidet. Ein Beispiel dafür ist die Analyse Y, die ich durchgeführt habe und die zu einer Kosteneinsparung von Z% für mein Unternehmen geführt hat.

Antwort eines Grafikdesigners

Als Grafikdesigner könnten Sie Ihren einzigartigen Designstil oder Ihre Erfahrung in einem bestimmten Bereich des Designs hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe einen einzigartigen Designstil, der sich durch X auszeichnet. Darüber hinaus habe ich umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Y-Technologie. Ein Beispiel dafür ist das Design Z, das ich für Unternehmen A erstellt habe und das zu einer Erhöhung der Benutzerengagement um B% geführt hat.

Antwort eines Vertriebsleiters

Als Vertriebsleiter könnten Sie Ihre Führungsqualitäten und Ihre Erfolgsbilanz hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Führung von Verkaufsteams und der Übertreffen von Verkaufszielen. Ein Beispiel dafür ist das Jahr X, in dem mein Team das Jahresziel um Y% übertroffen hat. Darüber hinaus habe ich eine einzigartige Fähigkeit, Beziehungen zu Kunden aufzubauen und zu pflegen, was mich von anderen Bewerbern unterscheidet.

Antwort eines Kundendienstmitarbeiters

Als Kundendienstmitarbeiter könnten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen, hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe eine starke Fähigkeit, effektiv mit Kunden zu kommunizieren und ihre Probleme effizient zu lösen. Ein Beispiel dafür ist die Situation X, in der ich ein komplexes Problem für einen Kunden gelöst habe, was zu einer hohen Kundenzufriedenheit geführt hat.

Antwort eines HR-Managers

Als HR-Manager könnten Sie Ihre Erfahrung in der Personalentwicklung und Ihre Fähigkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitern und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Ein Beispiel dafür ist das Programm X, das ich entwickelt habe und das zu einer Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit um Y% geführt hat.

Antwort eines Ingenieurs

Als Ingenieur könnten Sie Ihre technischen Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in einem bestimmten Bereich der Ingenieurwissenschaften hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe tiefe Kenntnisse in X und umfangreiche Erfahrung in der Arbeit an Y-Projekten. Ein Beispiel dafür ist das Projekt Z, das ich geleitet habe und das erfolgreich abgeschlossen wurde, was zu einer Kosteneinsparung von A% für das Unternehmen geführt hat.

Antwort eines Produktmanagers

Als Produktmanager könnten Sie Ihre Fähigkeit, Produkte von der Konzeption bis zur Markteinführung zu führen, und Ihre Erfahrung in einem bestimmten Marktsegment hervorheben.

Sie könnten sagen:

Ich habe eine starke Fähigkeit, Produkte von der Konzeption bis zur Markteinführung zu führen. Ein Beispiel dafür ist das Produkt X, das ich entwickelt habe und das erfolgreich auf dem Markt eingeführt wurde, was zu einer Umsatzsteigerung von Y% für das Unternehmen geführt hat.

Fehler bei der Beantwortung der Frage

Folgende Punkte sollten Sie bei Ihrer Antwort berücksichtigen:

Standardisierte Antworten oder Floskeln

Vermeiden Sie allgemeine Antworten, die jeder Bewerber geben kann. Wenn Sie sagen, dass Sie teamfähig sind, ist das nichts Besonderes und das Mitarbeiter-Team wird annehmen, dass jeder Bewerber diese Eigenschaft anpreist.

Versuchen, die Antwort an die Wünsche des Arbeitgebers anzupassen

Die Antwort auf die Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ sollte ehrlich und authentisch sein und nicht den Wünschen des Arbeitgebers angepasst werden. Versuchen Sie nicht zu erraten, was der Arbeitgeber hören möchte, sondern bleiben Sie bei der Wahrheit.

Übertriebene Aussagen oder egozentrische Antworten

Verzichten Sie auf egozentrische Antworten und übertriebene Aussagen, die nicht nachvollziehbar sind oder Sie in ein schlechtes Licht rücken können. Zum Beispiel sollte man nicht in Anspruch nehmen, „der Beste zu sein“, ohne entsprechende Fakten dafür zu präsentieren.

Schlechte Vorbereitung

Eine schlechte Vorbereitung lässt den Eindruck entstehen, dass Sie sich nicht genug auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben und Ihr Interesse an dem Job nur oberflächlich ist. Achten Sie darauf, dass Sie sich im Vorfeld gut informieren. Überlegen Sie sich, welche Fragen gestellt werden könnten und welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten.

Fazit: Gezielte Vorbereitung und präzise Beantwortung

Die Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ ist eine der Schlüsselfragen im Vorstellungsgespräch, die darüber entscheiden können, ob Sie den Job bekommen oder nicht.

Um eine gezielte und überzeugende Antwort zu geben, sollten Sie sich selbst reflektieren und klar darlegen, welche Eigenschaften, Qualifikationen und Erfahrungen Sie von anderen Bewerbern unterscheiden.

Es ist wichtig, eine Verbindung zwischen Ihren Stärken und den Anforderungen des Jobs herzustellen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie der geeignete Kandidat für die Stelle sind.

Allerdings gibt es auch Fehler, die Sie bei der Beantwortung der Frage vermeiden sollten, wie standardisierte Antworten oder die Anpassung der Antwort an die Wünsche des Arbeitgebers.

Durch eine sorgfältige Vorbereitung, Vermeidung der Fehler und eine überzeugende Antwort können Sie dem Arbeitgeber aufzeigen, welche Qualitäten Sie mitbringen und warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.