Beschreibung
Einleitung
Wir suchen für die Zentrale Personalabteilung der Stiftung Mathias-Spital Rheine zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder nach Bedarf eine/n
BEM-Beauftragten als Koordinator (m/w/d)
für unser betriebliches Eingliederungsmanagement.
Die Stiftung Mathias-Spital Rheine ist der größte Anbieter von stationären und ambulanten Gesundheits- und Pflegedienstleistungen im nördlichen Münsterland. Tagtäglich versorgen über 4.500 Mitarbeitende hilfsbedürftige Menschen durch die Anwendung moderner Medizin und Pflege auf höchstem Niveau an insgesamt zwei Krankenhäusern und einer Rehabilitationsklinik sowie in vier Seniorenhilfe- und Pflegeeinrichtungen. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch medizinische Versorgungszentren, einen ambulanten Pflegedienst, eine eigene Bildungseinrichtung sowie eine eigene Servicegesellschaft. Mit den vielseitigen Leistungsbereichen verfolgt die Stiftung einen ganzheitlichen, karitativen Gesundheitsansatz und versorgt jedes Jahr bis zu 150.000 Menschen.
Aufgaben
- Verantwortung für die Administration und die ordnungsgemäße Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach den gesetzlichen Vorgaben
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Gespräche unter Einbezug der relevanten Parteien
- Entwicklung, Einleitung und Überwachung von Maßnahmen zur Prävention und Rehabilitation
- Fristgerechte, rechtssichere und datenschutzkonforme Dokumentation der BEM-Verfahren
Profil
- Nachgewiesene Berufserfahrung in der eigenständigen Bearbeitung von BEM-Verfahren in größeren Organisationen/Unternehmen (mehr als 500 Mitarbeitende)
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts, insbesondere des BEM (§ 167 SGB IX), sowie des Schwerbehindertenrechts
- Zielorientierte und effiziente Arbeitsweise
- Hohe Empathie, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und ein ausgeprägtes Fingerspitzengefühl im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten
Wir bieten
- Eine interessante Tätigkeit in einem modernen Sozialunternehmen mit mehreren Standorten und hohen Qualitätsansprüchen
- Gestaltungsmöglichkeiten sowie selbständiges Arbeiten in einem engagierten und dynamischen Team
- Großzügige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas
- Eine zusätzliche Altersversorgung
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Dienstradleasing
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
