Beschreibung
HR Data Analyst (gn) - remote
AQUITAS spezialisiert sich auf die Personalberatung und -vermittlung im Großraum Nürnberg. Alle unsere Stellenangebote sind somit unbefristet und in Festanstellung bei unseren Kunden zu verstehen. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Unternehmen können wir dich ideal beim Bewerbungsprozess begleiten und dir darüber hinaus eine individuelle Betreuung anbieten.
Aktuell suchen wir für ein Unternehmen am Standort Nürnberg einen HR Data Analyst (gn) . Mit seinen mehreren tausend Mitarbeitenden gilt unser Kunde als einer der rennomiertesten Arbeitgeber der Region...
...und wartet auf dich! Das wird geboten: Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Option auf mobiles Arbeiten (ca. 95%) sowie 30 Tage Urlaub
Eine tarifliche Vergütung (IG - Metall) sowie eine Vielzahl tariflicher Benefits (T-Zug, regelmäßige Gehaltsanpassungen,...)
Weihnachts- sowie Urlaubsgeld
Eine unternehmenseigene Kantine für die Mittagspause mit Wohlfühl - Faktor
Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wie z.B. ein fester Einarbeitungsplan sowie Entwicklungsstufen mit Betriebszugehörigkeit
Diese Aufgaben werden dich motivieren: Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR-Reportinglandschaft und erstellst aussagekräftige Reports und Kennzahlen auf Basis vorhandener SAP-BW-Daten
Dabei stimmst du dich eng mit verschiedenen Stakeholdern ab, fungierst als fachliche Schnittstelle zur IT und treibst die Automatisierung sowie Weiterentwicklung der Reportingprozesse voran
Darüber hinaus verantwortest du die regelmäßige Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und bereitest die Ergebnisse als Grundlage für strategische personalpolitische Entscheidungen auf
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der fachlichen Betreuung des SAP Organisationsmanagements : Du begleitest organisatorische Veränderungen und stellst eine saubere Abbildung der Strukturen im System sicher
Langfristig entwickelst du den Bereich People Analytics weiter und schaffst die Grundlage für prädiktive Auswertungen , beispielsweise zu Fluktuation, Fehlzeiten, Recruiting-Kennzahlen oder zukünftigen Personalbedarfen
Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-, HR-IT-, HR-Controlling- oder People-Analytics-Umfeld mit
Du verfügst über ein gutes Verständnis für HR-Prozesse sowie eine hohe IT- und Datenaffinität
Erfahrung mit SAP HCM bzw. SAP OM, SAP BW, SuccessFactors, SAP Analytics Cloud oder Power Query ist von Vorteil
Eine selbstständige, konzeptionelle Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten runden dein Profil ab
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wie geht es weiter? Nutze deine Chance und bewirb dich direkt über das Onlineformular. Ganz einfach deine Unterlagen hochladen und fertig. Alternativ kannst du uns auch einfach eine Bewerbung via E-Mail an zukommen lassen.
Weil du aber nicht einfach nur ein Lebenslauf bist, wollen wir dich natürlich auch kennenlernen, um dich bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen zu können.
Nach einem ersten Gespräch helfen wir dir dabei deine Unterlagen zu optimieren und machen dich fit für das Gespräch mit unseren Kunden.
Ich freue mich darauf dich kennenzulernen!
Liebe Grüße
Nadine.
