Fangfragen im Vorstellungsgespräch

09.07.2023 Lesezeit: ~6 Min. Vorstellungsgespräch

Fangfragen sind unerwartete oder schwierige Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs vom potenziellen Arbeitgeber gestellt werden. Sie sind dazu gedacht, mehr über die Persönlichkeit, Fähigkeiten und Motivation eines Bewerbers zu erfahren.

Warum stellen Arbeitgeber Fangfragen?

Arbeitgeber stellen Fangfragen, um zu sehen, wie Bewerber unter Druck reagieren und um ihre Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sie können auch dazu dienen, Widersprüche in den Angaben des Bewerbers aufzudecken oder um zu testen, wie gut der Bewerber seine eigenen Stärken und Schwächen kennt.

Typen von Fangfragen

10 Persönlichkeitsbezogene Fangfragen

Diese Fragen zielen darauf ab, mehr über die Persönlichkeit des Bewerbers zu erfahren.

Beispiele:

„Wie würden Ihre Feinde Sie beschreiben?“
„Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum?“
„Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.“
„Wenn Sie eine Sache an sich ändern könnten, was wäre das?“
„Was tun Sie, wenn Sie mit jemandem nicht zurechtkommen?“
„Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt hatten und wie Sie ihn gelöst haben.“
„Welchen Beitrag haben Sie in Ihrem letzten Team geleistet?“
„Nennen Sie drei Wörter, mit denen Sie sich selbst beschreiben würden.“
„Was motiviert Sie?“
„Wie gehen Sie mit Stress um?“

10 Kompetenzbasierte Fangfragen

Diese Fragen zielen darauf ab, die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu testen.

Beispiele:

„Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten.“
„Erzählen Sie mir von einem Projekt, das Sie geleitet haben und wie Sie das Team motiviert haben.“
„Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie unter Druck standen und wie Sie damit umgegangen sind.“
„Welches war das komplexeste Problem, das Sie bisher gelöst haben?“
„Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit, wenn Sie mehrere wichtige Aufgaben haben?“
„Wie würden Sie mit einem schwierigen Kunden umgehen?“
„Beschreiben Sie ein Projekt oder eine Aufgabe, bei der Sie nicht das gewünschte Ergebnis erzielt haben.“
„Wie haben Sie in der Vergangenheit Feedback aufgenommen und angewendet?“
„Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie über Ihren Komfortbereich hinausgehen mussten.“
„Wie würden Sie einen Konflikt in Ihrem Team lösen?“

10 Motivationsbezogene Fangfragen

Diese Fragen zielen darauf ab, die Motivation und Ziele des Bewerbers zu verstehen.

Beispiele:

„Was ist Ihr ultimatives Karriereziel?“
„Was sind Ihre Erwartungen an diesen Job?“
„Wie bleiben Sie motiviert, wenn Sie vor einer schwierigen Aufgabe stehen?“
„Was motiviert Sie mehr als Geld?“
„Wenn Sie in fünf Jahren nicht mehr in der Branche arbeiten, was würden Sie tun?“
„Was begeistert Sie an unserer Branche am meisten?“
„Was sind Ihre langfristigen Ziele?“
„Wie definieren Sie Erfolg?“
„Was ist Ihr größter beruflicher Traum?“
„Wie sehen Sie Ihre Zukunft in unserem Unternehmen?“

Wie man Fangfragen im Vorstellungsgespräch beantwortet

Es ist wichtig, ruhig und gelassen zu bleiben, wenn man mit einer Fangfrage konfrontiert wird. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um über Ihre Antwort nachzudenken, und versuchen Sie, eine ehrliche und durchdachte Antwort zu geben.

Beispiele und Antworten auf häufig gestellte Fangfragen

Hier sind einige Beispiele für Fangfragen und Vorschläge, wie man sie beantworten könnte:

„Was ist Ihre größte Schwäche?“ - Eine gute Strategie für diese Frage ist es, eine echte Schwäche zu nennen, aber auch zu erklären, wie Sie daran arbeiten, sie zu verbessern.
„Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben.“ - Bei dieser Frage ist es wichtig, Verantwortung für den Fehler zu übernehmen und zu erklären, was Sie daraus gelernt haben.

Fiese Fangfragen und wie man sie beantwortet

Wir zeigen Ihnen 25 fiese Fangfragen und Vorschläge für mögliche Antworten:

„Warum wollen Sie eigentlich Ihren Arbeitgeber wechseln?“ - Hier ist es wichtig, positiv zu bleiben und sich auf die Möglichkeiten zu konzentrieren, die der neue Job bietet, anstatt negative Kommentare über den aktuellen oder früheren Arbeitgeber zu machen.
„Wie lange sind Sie schon auf Stellensuche?“ - Versuchen Sie, diese Frage ehrlich zu beantworten, ohne Verzweiflung oder Frustration zu zeigen. Es ist völlig normal, dass die Jobsuche einige Zeit in Anspruch nimmt.
„Warum haben Sie immer noch keine Stelle gefunden?“ - Eine gute Antwort könnte sein, dass Sie sich die Zeit nehmen, um die richtige Position zu finden, anstatt die erste verfügbare Stelle zu nehmen.
„Warum haben Sie in Ihrem Job gekündigt?“ - Wieder ist es wichtig, positiv zu bleiben und sich auf die Gründe zu konzentrieren, die mit persönlichem Wachstum und Entwicklung zu tun haben.
„Wurden Sie jemals aufgefordert, selbst zu kündigen?“ - Wenn dies der Fall ist, ist es wichtig, ehrlich zu sein und zu erklären, was passiert ist und was Sie daraus gelernt haben.
„Was gefiel Ihnen in Ihrem letzten Job gar nicht?“ - Versuchen Sie, diese Frage so zu beantworten, dass sie Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und zur Verbesserung zeigt.
„Warum ist Ihr letztes Arbeitszeugnis so schlecht ausgefallen?“ - Wenn Ihr Arbeitszeugnis nicht perfekt ist, ist es wichtig, ehrlich zu sein und zu erklären, was passiert ist und was Sie daraus gelernt haben.
„Warum haben Sie diesen Schwerpunkt im Studium gewählt?“ - Hier können Sie Ihre Leidenschaft und Ihr Interesse für Ihr Fachgebiet zeigen.
„Warum haben Sie so lange studiert?“ - Es ist in Ordnung, wenn Sie länger als üblich studiert haben. Erklären Sie einfach, warum das der Fall war und was Sie während dieser Zeit gelernt haben.
„Welchen Mehrwert würde Ihre Einstellung unserem Unternehmen bringen?“ - Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben und zu erklären, wie diese dem Unternehmen zugute kommen würden.
„Welche Rolle spielt Geld für Sie?“ - Es ist wichtig, ehrlich zu sein, aber auch zu zeigen, dass Geld nicht Ihre einzige Motivation ist.
„Warum sollten wir Sie uns zu dem Gehalt leisten?“ - Hier können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und erklären, warum Sie denken, dass Sie das angebotene Gehalt wert sind.
„Welche wöchentliche Arbeitszeit halten Sie für angemessen?“ - Versuchen Sie, eine realistische Antwort zu geben, die zeigt, dass Sie bereit und in der Lage sind, hart zu arbeiten, aber auch, dass Sie die Bedeutung von Work-Life-Balance verstehen.
„Sie scheinen recht unerfahren für diesen Job zu sein, oder?“ - Wenn Sie weniger Erfahrung haben als andere Kandidaten, ist es wichtig, Ihre Bereitschaft zum Lernen und Ihre Fähigkeit, sich schnell anzupassen und neue Fähigkeiten zu erlernen, hervorzuheben.
„Warum bewerben Sie sich überhaupt auf solch eine Position?“ - Hier können Sie Ihre Motivation und Ihr Interesse für die Position und das Unternehmen zeigen.
„Was würde Ihr früherer Arbeitgeber über Sie sagen?“ - Versuchen Sie, eine ehrliche und positive Antwort zu geben, die Ihre Stärken und Fähigkeiten hervorhebt.
„Wie finden Sie es, kritisiert zu werden?“ - Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie offen für konstruktive Kritik sind und sie als Möglichkeit zur Verbesserung sehen.
„Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?“ - Zeigen Sie, dass Sie über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und in der Lage sind, professionell mit Konflikten umzugehen.
„Was ärgert Sie an anderen?“ - Versuchen Sie, diese Frage so zu beantworten, dass sie Ihre Fähigkeit zur Toleranz und zum Verständnis zeigt.
„Was ist Ihr größter Fehler – und wie gehen Sie damit um?“ - Es ist wichtig, Verantwortung für Ihre Fehler zu übernehmen und zu zeigen, dass Sie aus ihnen lernen.
„Warum sind Sie der richtige Kandidat?“ - Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation hervorzuheben.
„Was spräche denn gegen Sie als Besetzung?“ - Seien Sie ehrlich, aber konzentrieren Sie sich auf Bereiche, in denen Sie sich verbessern könnten, anstatt auf fundamentale Schwächen.
„Was erwarten Sie für sich von dem Job?“ - Zeigen Sie, dass Sie klare Ziele und Erwartungen haben, die mit dem, was die Position bieten kann, übereinstimmen.
„Wie gehen Sie mit Veränderungen um?“ - Zeigen Sie, dass Sie flexibel und anpassungsfähig sind und Veränderungen als Möglichkeiten sehen.
„Haben Sie eine Marotte?“ - Es ist in Ordnung, eine harmlose oder lustige Gewohnheit zu teilen. Es zeigt, dass Sie menschlich und authentisch sind.

Fazit

Fangfragen können schwierig sein, aber mit Vorbereitung und Übung können Sie lernen, sie effektiv zu beantworten. Denken Sie daran, ruhig zu bleiben, ehrlich zu sein und Ihre Antworten auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und die Bedürfnisse des Unternehmens zu konzentrieren.

Üben Sie die Beantwortung von Fangfragen mit einem Freund oder Familienmitglied. Denken Sie daran, dass es nicht nur darum geht, die „richtige“ Antwort zu geben, sondern auch darum, wie Sie auf unerwartete Fragen reagieren. Bleiben Sie positiv, seien Sie authentisch und lassen Sie Ihre Persönlichkeit durchscheinen.