Keine Gehaltserhöhung seit Jahren

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Keine Gehaltserhöhung seit Jahren? Sie sind nicht allein. Viele Arbeitnehmer stehen vor dem Problem, dass sie jahrelang keine Gehaltserhöhung bekommen, während die Lebenshaltungskosten steigen.

Wie können Sie aktiv werden, um eine gerechtere Vergütung zu erreichen?

In diesem Artikel betrachten wir ausführlich die Hintergründe und zeigen Ihnen Strategien, wie Sie in dieser Situation handeln können, um endlich eine angemessene Gehaltserhöhung zu erreichen.

Gründe für ausbleibende Gehaltserhöhungen 

Viele Unternehmen sind in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und wachsender Konkurrenz gezwungen, Kosten zu sparen. Oftmals wird dabei auch an der Personalaufwendung gespart, was zu fehlenden Gehaltssteigerungen im Unternehmen führen kann.

Es ist wichtig zu verstehen, dass Gehaltsverhandlungen nicht nur von Ihren individuellen Leistungen abhängen, sondern auch von Unternehmensfaktoren wie Budgetbeschränkungen und strategischen Prioritäten.

Gründe für eine Gehaltserhöhung

Wenn Sie über einen längeren Zeitraum vergeblich auf eine Gehaltserhöhung warten, ergeben sich sowohl direkte als auch indirekte Einbußen. 

Hier sind einige überzeugende Gründe, die Ihre Forderung nach mehr Gehalt unterstützen:

• Inflation und Kaufkraftverlust: Die Inflation führt Jahr für Jahr dazu, dass Ihr Geld an Wert verliert. Wenn Ihr Gehalt über einen längeren Zeitraum nicht erhöht wird, sinkt Ihre Kaufkraft. Sie können für denselben Geldbetrag nicht mehr dieselbe Menge an Waren und Dienstleistungen wie früher erwerben. Durch eine Gehaltserhöhung können Sie diesen Kaufkraftverlust ausgleichen und Ihre finanzielle Situation verbessern.

• Berufliche Erfahrung und gestiegener Mehrwert: Im Laufe der Zeit sammeln Sie wertvolle berufliche Erfahrungen, entwickeln Ihre Fähigkeiten weiter, übernehmen mehr Verantwortung und erweitern Ihr Wissen. Dadurch sind Sie in der Lage, einen größeren Mehrwert für Ihren Arbeitgeber zu schaffen. Wenn Ihr Gehalt nicht entsprechend angepasst wird, führt dies zu einer Diskrepanz zwischen Ihrem Beitrag zum Unternehmen und Ihrer finanziellen Entlohnung. Eine Gehaltserhöhung ist daher gerechtfertigt, um Ihre gesteigerte Expertise und Ihren Mehrwert angemessen anzuerkennen.

• Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterbindung: Unternehmen konkurrieren um talentierte Mitarbeiter, insbesondere in Bereichen mit hoher Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Wenn Sie bereits jahrelang auf eine Gehaltserhöhung warten und andere Unternehmen möglicherweise attraktivere Vergütungspakete anbieten, besteht die Gefahr, dass Sie das Unternehmen verlassen. Eine angemessene Gehaltserhöhung stärkt Ihre Bindung an das Unternehmen und trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit sowie langfristigen Mitarbeiterbindung bei.

• Anerkennung und Motivation: Eine ausbleibende Gehaltserhöhung trotz Ihrer Bemühungen, Leistungen und des gesteigerten Mehrwerts kann das Gefühl der Anerkennung beeinträchtigen. Durch eine faire Gehaltserhöhung erkennt Ihr Arbeitgeber Ihre Leistungen und Ihren Beitrag zum Unternehmen an, was sich positiv auf Ihre Motivation und Arbeitszufriedenheit auswirkt.

Lesetipp: Gehalt nachverhandeln

Betonen Sie bei Ihrer Gehaltsverhandlung die Bedeutung einer fairen Kompensation, die den aktuellen Marktbedingungen und Ihren individuellen Beitrag zum Unternehmen reflektiert. Verdeutlichen Sie, dass eine angemessene Gehaltserhöhung nicht nur Ihren persönlichen finanziellen Interessen dient, sondern auch ein wichtiger Indikator für die Wertschätzung Ihrer Arbeit und Mitarbeiterbindung ist.

Haben Sie ein Recht auf Gehaltserhöhung?

Arbeitnehmer haben kein automatisches Recht auf eine Gehaltserhöhung. Das Arbeitsrecht sieht in der Regel keine verpflichtenden Gehaltserhöhungen oder bestimmte Zeiträume für deren Gewährung vor. Vielmehr hängt es von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Unternehmenspolitik, der individuellen Leistung, der Marktsituation und den finanziellen Möglichkeiten des Arbeitgebers.

Dennoch gibt es einige Ausnahmen, in denen es ein Recht auf Gehaltserhöhung geben kann. Zum Beispiel können tarifgebundene Arbeitnehmer Anspruch auf eine jährliche Gehaltserhöhung haben, sofern dies im Tarifvertrag festgelegt ist. Auch kann eine vertragliche Regelung oder eine Betriebsvereinbarung eine Gehaltserhöhung vorsehen.

Es ist wichtig zu beachten, dass auch ohne ausdrückliches Recht auf eine Gehaltserhöhung Arbeitnehmer das Recht haben, nach einer angemessenen Vergütung zu fragen. Gehaltsverhandlungen bieten die Möglichkeit, den Arbeitgeber von den eigenen Leistungen und dem gestiegenen Wert für das Unternehmen zu überzeugen, und eine Gehaltsanpassung zu erzielen.

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er einer Gehaltserhöhung zustimmt oder nicht. Es ist wichtig, dies im Hinblick auf die individuelle Situation und Arbeitsbeziehung zu berücksichtigen und gegebenenfalls nach alternativen Lösungen zu suchen, wie beispielsweise flexiblen Arbeitszeitregelungen, zusätzlichen Benefits oder Zusatzleistungen.

So können Sie mehr Gehalt fordern

Es gibt bestimmte Strategien und Zeitpunkte, die Sie berücksichtigen können, wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen möchten. Mit der richtigen Vorbereitung und Herangehensweise können Sie Ihre Chancen erhöhen, erfolgreich mehr Gehalt zu verhandeln, ohne unbedingt einen Jobwechsel in Betracht ziehen zu müssen.

Lesetipp: Gehaltserhöhung fordern – Vorbereitung, Tipps und Argumente

Zeitpunkt der Gehaltsverhandlung

Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt für Ihre Gehaltsverhandlung sorgfältig aus. Gute Gelegenheiten können Leistungsgespräche, Jahresgespräche oder der Beginn eines neuen Projekts sein. Vermeiden Sie hingegen Zeiten, in denen das Unternehmen finanziell belastet ist oder größere Veränderungen anstehen.

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Vorbereitung auf das Gespräch

Bereiten Sie sich gründlich auf Ihre Gehaltsverhandlung vor. Sammeln Sie Informationen über Ihren Beitrag zum Unternehmen, Ihre Erfolge, Projekte, besondere Leistungen und Zusatzqualifikationen, die einen Mehrwert schaffen und nutzen Sie diese als Argumente im Gespräch. Recherchieren Sie den Marktstandard für Ihre Position und Branche, um eine fundierte Basis für Ihre Gehaltsforderungen zu haben.

Betonung des eigenen Wertes

Kommunizieren Sie klar Ihren Wert für das Unternehmen. Betonen Sie, wie Ihre Leistungen und Fähigkeiten dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen und den Erfolg voranzutreiben. Präsentieren Sie konkrete Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit zum Wachstum, zur Effizienzsteigerung oder zur Kostenoptimierung beigetragen haben.

Alternative Lösungen

Wenn eine direkte Gehaltserhöhung nicht möglich ist, suchen Sie nach alternativen Lösungen. Fragen Sie nach Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge oder Gesundheitsvorsorge. Diese Zusatzleistungen können die Gesamtkompensation verbessern, ohne dass eine Gehaltssteigerung erforderlich ist.

Jobwechsel als letzte Option

Wenn Ihre Jobzufriedenheit stark beeinträchtigt ist und sich keine Aussicht auf Besserung innerhalb des kommenden Jahres abzeichnet, könnte es an der Zeit sein, einen Jobwechsel in Erwägung zu ziehen. Dieser sollte jedoch als letzte Option betrachtet werden. Beurteilen Sie die Vor- und Nachteile eines Jobwechsels sorgfältig und stellen Sie sicher, dass es die beste Entscheidung für Ihre berufliche Entwicklung und Zufriedenheit ist.

Lesetipp: Tipps zur Jobsuche

Keine Gehaltserhöhung? Jobwechsel!

Es ist wichtig, Ihre Karriereziele und Prioritäten zu reflektieren. Wenn trotz aller Bemühungen keine Gehaltserhöhung in Aussicht ist, kann ein Jobwechsel eine sinnvolle Option sein, um die eigene Jobzufriedenheit zu erhöhen. Bevor Sie diesen Schritt in Erwägung ziehen, sollten Sie jedoch vor allem die Chancen und Risiken sorgfältig abwägen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

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Fazit

Es ist von Bedeutung, proaktiv zu handeln und sich nicht mit einer stagnierenden Gehaltssituation zufriedenzugeben – denn ohne steigende Gehaltsanpassung sinkt der Lebensstandard automatisch. Nutzen Sie die genannten Strategien und Optionen, um Ihre finanzielle Situation zu verbessern und für Ihre beruflichen Ziele einzustehen. Denken Sie daran, dass es immer Möglichkeiten gibt, Ihren Wert im Unternehmen zu steigern und langfristig erfolgreich zu sein.

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